最近一直在瞎忙，自从到了襄县，工作就变得很繁琐，事情多，做事的人少。我也多连几次跟一个办公室的同事发生争执，比较我们这个科室是让我负责的。经历了几次，我手下有两名同事，现在的人都是比较浮躁，说不得，工作上出错误了，我吵了几句，还不乐意了，跟我耍性子。不过我也检讨过自己，是不是管理方式不对，或者应该怎么去管，我至今也没总结出一个框架来。今天办公室就剩我跟小王，小王跟我说:“飞哥，你别跟我计较，我这人就这样，说说都过去了，之前之所以跟你有争执，并不是我不知道自己错了，也不是因为怕出错不让说，只是感觉你说话的语气接受不了，……”
他说到这里，让我心里一揪，我确实需要反思一下自己了，自己的工作开展不利，也许很大原因是因为管理的方式不太对，或是自己说话的语气不好，只是自己没有觉察到。
记得前些天谢经理跟我说过一句话，你管他们，他们为什么不听，你得想想，是不是没能说服他们，或者自己讲的不对，你要是说的让他们服气，他们还不听吗。
话好像是这么说，但实际操作起来可不是三两句话的事儿了。只需要很多沟通技巧，管理技巧，记得看电视剧红高粱里面，朱豪三的管理确实很厉害，让高密百姓过上了好日子，让土匪无处藏身，那是一种强势管理，我就是王法。对的不对的你照我命令得执行。当然，这种管理模式也不见得都是好的。
当然现在也有亲情管理，可话说回来了，你到这个单位，是来做什么来了
做工作，整天想着老大主动教你，那请到学校去，你去交学费而不是你领工资！
做工作，要让老大哄着你做事，那请回妈妈身边去，因为没人有时间无故哄你！
优秀的人是属于积极、努力、跟上、会伸手的、配合的人！
业绩是要靠自觉自律自励的，优秀的人从来都是"马不扬鞭自奋蹄"！
优秀的人从来不需要别人天天盯着做事！
可这是部分大企业的管理理念，在我们这里有点不适合，比较我们这里关系比较复杂。适合亲情管理。我确实感觉到自己没有管理好自己的情绪，以至于在管理或说别人的时间引起了他人的情绪，不是说别人对我争执，而是有抵触情绪，工作做不好，却一直认识不到自己的错误。我一直在试着改变自己的性格，其实就是说话的方式，说话的语气。
这点想做到彻底的改变很难，因为自己原本的语气性格会根深蒂固的影响自己，就像一些本能反应。但我想还是能改变的，明天都反思一下，让自己说的话去掉激怒别人的语气，让自己说的话具有亲和力，具有影响力，具有信服力。这说着说着好像成了以德服人了。不说了，尝试去改变自己，改变工作方式，改变管理模式，改变说还语气态度。
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