朋友小方昨天起来后看到公司微信群有一条信息，整个人瞬间不淡定，朦胧的睡意一下消散，就像大早上被泼了盆冷水一般。
是什么消息让小方如此不淡定了呢？原来有人发了请愿书，具体内容如下：
请愿书：作为公司的一员，值此特殊及艰难时期，本人愿意与公司共同进退，风雨同舟。本人自愿申请不再领取2月份工资，与公司共度时艰，如果3月份不能开工，将继续不领工资。希望我的一点努力能为公司减轻压力，一起扛过去！ 请愿人：xxx
而且让小方更不能接受的是，这个同事还说，如果大家愿意主动与公司一起渡过难关的话，就自愿接龙下去，把请愿书复制然后把名字改成自己的。
公司群里面一共百来号人，已经有超过一半的人接龙，复制请愿书发到了群里，让小方有点懵，如果不领工资，那每个月贷款怎么办？平常吃饭也要钱，还有其他开销怎么办？
有个玩得好的同事，私下告诉小方说，第一个发请愿书的是HR老大，小方瞬间什么都明白了。
尽管如此，小方可选择的余地并不多，因为这无异于道德情感绑架，好像不愿意放弃工资，就和公司不是一条心，以后别想在公司待长久了，小方不知道怎么办才好，如今辞职，一时也找不到合适的工作，左右为难。
这种情况其实可以分几个方面来聊聊：
1、公司确实有困难
首先没有法律法规明确公司由于不可抗力可以不支付员工工资，但在遇到困难的时候，公司和员工是同乘一条船，相互依存。
公司没有开工，肯定是没有流水，因而发不出工资，此时需要员工的理解和支持，无可厚非。毕竟公司如果不存在了，员工在一定程度上利益也会受损。
如果自己有足够的储蓄，而且生计不是很紧迫的情况下，可以接龙请愿书，相信有人情味的公司，事后都不会亏待你。假如平常对公司及领导认可度不高，那选择不接龙，届时找到合适机会离职也可以，但工资到时候想办法去沟通。
就算和小方公司一样，是HR首先发的情愿，但背后难免没有老板的授意，接龙与否，要看平常公司怎么对你以及你以后怎么在公司发展，最后视情况去做选择即可。
2、员工一直都放假休息
有些公司一直都延长放假，也没有让员工在家办公，此时公司不发工资也说得过去，毕竟劳动关系是你付出了劳动才能领取报酬。
员工没有离职，也没有去公司工作，只是保留了雇佣关系而已，有很多公司采取停薪留职的办法，还有些公司保留底薪，员工也能接受。毕竟特殊时期，没有产生效益，许多公司的现金流并不充足，公司也不是做慈善，此时还要全额发足工资，非常难得。
3、明确安排员工在家办公
如果公司安排了员工在家办公，上班时间内都在处理和工作相关的事情，还按时线上打卡，那就必须发足工资，因为只是办公地点产生了变化，并没有特别影响到公司的运转和收入，公司就没有理由和借口不给员工发工资。
不少互联网公司都是采取这样的办公模式，如今网络发达，很多工作其实有电脑或者有手机就行，在哪办公都一样，因而这类公司影响不大，且员工情绪较为稳定。
正常的公司在一般情况，都不会刻意去“套路”员工，因为那是在自毁墙角，除非遇到了特殊情况。员工和公司相互依存，互为倚靠，希望彼此多点真诚和理解，就算分道扬镳，好聚好散为佳，不留什么“遗憾”。
话说，大家所在公司遇到经营困难了吗？有没有停发工资或者裁员呢？特殊时期，希望公司和员工都能一起扛过去，等待春天的到来！
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