工作中的六种意识

工作中，总会遇到几件不尽如人意的事。通过这些事情，我们应该不断在反思，是不是反映出我们的工作还是不够细致。思考的深度还不够，还只是漂在表面上。标准是不是太低。如果真得是这样，长期下去，工作可能真得会出现问题。任何问题的出现，都是偶然中的必然，并不能简单地说成“突发事件”。要做好工作，需要有以下六种意识。

一是红线意识。在我们的工作中，有很多红线，这些红线是决不能触碰的，如果对这些工作没有清醒的认识，简单应付，是很容易出现问题的。平常对此类工作不重视，关键的时候也很难绷紧这根弦。这些问题一旦出现就会非常被动，严重的可能会被追责。像这些事情，一定要提高警惕，每一个分管的人员都要认真把关，规定动作必须做到位，分管的同志要做好监督指导，尽量将问题消灭在萌芽之中，这样才能确保不出问题。

二是服务意识。对基层单位或来访人员要耐心细致的服务，现在都是要求首问负责制，所以不仅要熟悉自己的业务，还要了解其他相关业务，对基层单位和来访人员提供更好的服务，不能一推了之。对下发的通知要认真学习，全面考虑，不能不了解实情就随意转发。要提高服务水平，就要完全弄明白通知要求，这样才能给基层单位正确的指导。否则到了一些时间节点，又随意下通知提要求，给基层工作造成很多麻烦，也让会自己陷入被动的境地。所以，通知也好，任务也好，要拿出具体可行的方案，反复研究没有问题之后，再进行下发。同时，要在截止前及时提醒，用最好的指导去服务基层。

三是责任意识。工作中，每个人都有自己的分工，不仅要做好自己的本职工作，还应该兼顾科室、机关的大局工作。一个科室，就是一个命运共同体，每个人都能做好各自的工作，科室才能发展好。科室不好，每个人也好不到哪里去。确保分工不出问题，这是最低要求，这也是最起码的责任。工作中也要学会相互补位，相互关照，只有这样，工作中的漏洞才会减少，出现问题的机会也就会减少。

四是争先意识。责任意识要最低保障，在此基础上，要努力在平凡的工作中创造奇迹。工作中总会有这样那样的困难，如果我们能工作中的困难都解决了，我们离成功就不远了。所以，大家要有争先意识，努力做出一番事业，这样才能更好地体现每个人的自我价值。如果你会干的，别人也会干，你就会没有很大的自信，你也就没有太大的说服力和权威性。

五是效率意识。工作中经常要组织活动，组织好一次活动并不容易。参加的人员参加活动更不容易，因此活动安排一定要周密，充分调研，了解参与者的需求，这样才能确保真正有效果，让参与的人能有收获。活动时间一定要用足，有用的环节要多安排，能覆盖更多受众的，就要创造条件让更多人员参与。活动组织也从另一个方面反映我们的工作作风，工作作风也会变相影响着参与者。

六是未来意识。因为工作要面向未来，在工作中要善于发现积极上进的人，及时进行引导，给他们更多的成长的机会，让他们有机会成为骨干，他们就是工作的未来。也要及时了解他们的实际情况和需求，在各种活动中有针对性地加以培养，并加强正确指导，同时进行过程监督，努力让他们成长的更快。这样，我们的工作才有未来，才有希望。