从职业生涯发展论来看，35岁，是建立阶段（25~44岁）中的一个特殊时期（如图）。在建立阶段，主要的职业课题包括：
逐渐稳定于一项工作
确立自己将来的保障
发现适当的晋升路线
在建立阶段，应该慢慢稳定在一个细分技术领域和业务领域，持续耕耘，技能上达到精通阶段，业务上能够深刻理解需求，可善用技能完美支撑业务实现，立足此两点形成优势，并不断提升、巩固优势，沿着特定台阶尽快晋升到更高级别。
作为男性，这个阶段没有太大的疑惑，顺着往下走，打怪升级，升级打大怪就是了。
但作为女性，35岁大多是母亲的角色了。一边是家庭的事务，教育孩子的责任，一边是自己发展的坎，全部都像张着大嘴的雏鸟，等待着精力的喂养。喂了这个就喂不了那个。
所以在35岁，很多女性要做的功课是选择和平衡，不是选择家庭放弃事业哈，而是选择把精力如何分配给这几张嘴。
这时，能获得队友和家庭其他成员支持特别重要，或者就用钱买时间（如请保姆）。有的女性在这段时间放缓职业发展脚步，多陪孩子；有的女性在职场依旧高歌猛进，内心感到亏待孩子。
还好度过最紧迫的几年后，妈妈们一般会获得经验，更有能力把精力分配得更好。即便这样，这依旧是一道解不完的题。每位职场妈妈，都有总裁级的智慧，见招拆招。加油！
我是职业规划咨询师原小青。一起成长，更好地长成自己。
网友评论