部门推优

今天部门推优，经理让大家选，没人说话。经理说，那选小D吧，他今年做了很多变更销户工作，挺辛苦的。其他同事赶紧说好，我也附和着同意。

经理以前常说，只有多做事的人才能评优，小D再辛苦，也不用加班，也在朝九晚五里工作，也没有额外的工作。在我看来其实不符合优的标准。但是想到小D的工资是部门最低的，评优能多发点奖金，也算是对他的照顾吧。

经理还表扬了小E，她加班也不多，表扬她的原因是她负责一项IT项目的沟通，这是今年财务部工作的重点。

对于经常加班的我，小A，小B，小C，她只字未提。

所以末了，谁优谁好，还不是经理一句话的事情。

只是回想这一年，觉得自己真的做得很好。我完善了许多财务台账，查找了一些历史档案并做了电子存档，帮助同事解决了不少办公软件的问题。这一年接触了长期股权投资资产核销的处理，经历了被经理骂哭但仍坚持工作。

这一年其实是依赖经理很少的一年，在其他同事总是问怎么办怎么办的时候我总是拿着我的想法和方案去沟通，也正因为带着想法，经常被骂。我会问为什么我们要这么做，我担忧会有某某风险。这一年，我好像跳出了盲从学会了思考，可我不知道这是不是好事。

这一年，我好像不害怕被骂了。情绪还是经常有，但来得快，去得也快。我学会带着情绪去推动工作，学会不断把自己往前推动一步。

我曾想成为像经理一样的财务经理，直到她因为黑肠病大发雷霆。那一刻，我确认我想从另一条路找到自我价值，而不是工作。我想要保障健康的同时提升能力。

这一年我在工作上得到的认可少得可怜，但我自己知道这一年我很努力。

没关系，本来也不是奔着优去的。

金子在哪里都会发光的，加油。