孤独的人（一）

        3.领导是要带领团队走出困境，走向优秀的带头人；最困难的时候，是大家都没希望，丧失信心的时候。领导必须得充满能量、信心满满、迎难而上。

        一个团队的发展、成长，总会伴随着成功、失败的种种经历。情绪也会有兴奋、沮丧、喜悦、失望等各种情绪的表现。领导必须时刻冷静、稳定。不能激进、也不能消沉。

        要时刻清晰目标，保持前进的姿态。不为情绪、环境各种因素的困扰。不能停，也停不了。否则他就是失职。他们就像看护羊群的猎犬，尽职尽责不敢疏忽。应对挑战不能有情绪，无论下属怎么不理解，他们总是孤独的守护者。