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「RIA学习力」《高效能人士七个习惯》No.1,蝴蝶与石头的日常

「RIA学习力」《高效能人士七个习惯》No.1,蝴蝶与石头的日常

作者: 蝴蝶停落石头上 | 来源:发表于2019-11-12 11:45 被阅读0次

    重读经典之前

    作为畅销书,《高效能人士的7个习惯》发行量过亿,读者甚众。多年前初读此书时颇觉的内容艰深,心想即是畅销书必然有道理,虽是囫囵吞枣的践行了一些原则,也帮助职场菜鸟成长为管理者,此处当有一大谢。

    重读《高效能人士的7个习惯》,期待可以借此契机检阅内化、梳理实践、激发新知。感谢拆书帮李真女士无私的引领我们拆解此书,也很庆幸和一众拆书帮的伙伴们共同学习、互相印证。

    在14天的便签输出中,会时刻提醒自己秉持两种态度:1)这个知识点我可以教给谁?怎么教?2)不断促进改变,持续提高效能。


    拆页一

    来自《第一章  由内而外全面改造自己》

    P59

    思维定式的力量

    本书包含人类效能的许多原则,是基本而首要的,可通往成功与幸福,放之四海皆准,不过,我们必须先了解人类的思维定式以及如何实现思维定式的转换,才能真正理解这七个习惯。

    先前提到的品德成功论与个人魅力论就是两种典型的社会思维定式,“Paradigm(思维定式)”这个词来自希腊文,最初是一个科学名词,现在多用来指某种理论、模型、认知、假说或参考框架。但广义上是指我们“看”世界的方法,这种“看”和视觉无关,主要指我们的感知、理解与诠释。它是每个人看待世界的方式,未必与现实相符。它是一份地图,而非地域本身,是由每个人的成长背景、经验及选择打造而成,我们会透过它来窥探万事万物。

    为了方便理解,我们可以把思维定式比作地图。我们都知道地图不代表地域,只是对地域的某些方面进行说明。思维定式就是这样,它是关于某种事物的理论、诠释或者模型。

    假设你想去芝加哥中心区的某个地方,地图本应该帮助你到达目的地,但是由于印刷问题,你得到了一张标注为芝加哥,实际上却是底特律的地图。你能想象无法到达目的地的那种沮丧和无助吗?

    你可以改变行为,比如更努力,更勤奋,更迅速,但是这种努力只会让你更快地到达错误的地点。你还可以改变态度,比如更加积极地思考,但你仍然到不了正确的地点。或许你并不在乎,因为你抱着积极的态度,不管到了哪里你都高兴。但关键是,你还是走错路了。根本问题不在于你的行为和态度,而在于那张错误的“地图”。

    我们每个人脑中都有很多地图,可以分成两大类:一类是依据世界本来面目绘制的地图,反映现实情况;另一类是依据思维定式绘制的地图,反映个人价值观。我们用这些地图诠释所有的经验,从来都不怀疑地图的正确性,甚至意识不到它们的存在。我们理所当然地假定自己的所见所闻就是真实的世界。

    我们的态度与行为源自这种假定,对事物的看法决定着我们的思想与行为。


    「I,重述知识」(可选)

    思维定式是什么?思维定式给人们带来什么样的影响?

    思维定式是关于某种事物的理论、诠释或者模型。

    思维方式是心灵的地图,告诉我们要去到哪里。思维定式则是设置了确定路线的GPS,进入了只有一个出口的高速公路,面对某种事物时,能够迅速作出判断,并且很快得到结论— —令人惊叹的相似结论。

    思维定式会令视野变得狭窄,决定我们看到怎么样的事实,也导致我们看不到客观存在的另一些事实。

    「A1,激活经验」(必选)

    你到过的旅游城市,或者你刚搬家到一个新的城市,或者你刚跳槽到一个新公司,在这个城市&公司中你有哪些事情是陌生的或者奇怪的?人们的行为是否符合你的预期?你是如何看待这些行为?分析你的思维定式是什么?

    :第一次去曼谷旅游时,发现曼谷轨道交通大约只覆盖了城市的1/2,许多非常重要的景点、博物馆都没有轨道交通可以直接到达。

    作为长期享受地铁可以去到城市每个角落的广州人,不禁升起了“曼谷的交通很落后”的想法。

    思维定式分析:以轨道交通的发达程度作为判定一个城市交通便利、发达的主要标准。

    实际情况是:曼谷的发展是沿着湄南河及其支流两岸展开的,老城区、大皇宫、重要的寺庙都在湄南河两岸,沿着湄南河曼谷市民乘坐的公交船(public transport ship)有近40个停靠码头。轨道交通则主要为没有河运的新城区提供便捷的服务。

    「A2,规划运用」(必选)

    请给自己定个计划,用于记录自己在工作或者生活中的思维定式。定计划前,请先思索一下自己在什么方面更容易出现主观推测的思维模式,然后聚焦在这个方面制定计划。

    :工作中的思维定式:布置工作时会考虑员工能力的匹配性,当员工提交的工作结果不理想时,可能会产生员工不够努力、不够投入等思维定式。

    接下来的工作沟通中,要做到以下三点:1,接受不完美,信任员工;加强沟通,对过程负责。2,以赋能的方式布置工作:增加“工作意愿”方面的考察维度,形成“工作能力+工作意愿”双维度分析判断;赋能时以员工为核心而不是以工作结果为核心。3,共同制定阶段性汇报计划,并在工作开展中多做观察,及时提供支持。


    RIA输出13《高效能人士的7个习惯》拆页设计来自:简书;作者:李真71。

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