入职的新公司，leader是95年的，他两年就完成了晋升。而我一个91年的老阿姨，工作5年依然在基层。对此，我进行了自我反思。直到最近阅读了渡边淳一的《钝感力》，我才发现原来我缺乏一项很重要的能力。
对，就是书名所说的“钝感力”。你可能有点问号脸，这算什么能力。继续往下看，你就会恍然大悟。
先来说说，什么是钝感力？很多人听到顿感就会联想起“迟钝”，觉得带有贬义。其实这是一项很可贵的才能。钝感力是当你遇到困境或被人刁难时，依然可以保持平静的情绪，不会被干扰做出错误的决定。
举个我自己身边的例子，新公司做后勤的一个同事，在上班的时候无心说了几句工作的事。有心人却曲解为他是在抱怨公司，然后上报了领导。他知道后以为领导误解了自己，担心被开除，非常惶恐不安主动辞职了。
他在公司已经上了近一个月，只要再坚持一下就可以成为正式职工。但他却选择了离开，这近一个月天天加班的辛苦也白费了。其实只是一件很小的事，只要他主动给领导解释，误会就可以解除。如果他在工作上一遇到困难，就这样冲动离职，那永远只能在试用期里。
我跟这位同事也有着同样的问题，如果我们都拥有钝感力，就不会容易那么敏感，总是陷入不安的情绪之中。
拥有钝感力的人，在职场上能够更好的适应环境，也能更好的跟同事相处。作为知名经济人的杨天真小姐，就曾说过钝感力是一项很重要的才能，它可以让你更容易成功。
强烈推荐《钝感力》这本书，它从身理和心理两个方面来讲述了钝感力对生活方方面面的影响，看完它你一定会受益匪浅。
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