美文网首页
目标带来执行力,效率

目标带来执行力,效率

作者: BIYU说 | 来源:发表于2023-09-22 23:20 被阅读0次

每件在做的事上面,设定目标与不设定目标,真的是两个完全不同的结果。

今天跑步在心里设定了一个配速不低于8分每公里的目标,然后就跑出了7分30秒左右的成绩,其间我时不时看手机监控自己前进的速度,跑慢了就提提速,跑快了就减减速,总之是要让自己能跑完8km,且配速达到设定的目标。过程不算太累,中等偏上强度,觉得自己体能其实还可以发挥更好一些。

这种与这段时间跑5km就感觉跑不动,跑得累了,怎么也提不快速的情况,完全是两个人似的。

越来越感到在生活中,制定目标,然后再去执行的重要性

自从前阵发现自己低落无聊感出现后,现在每天都会提前制定出第二天要做的目标事项,坚持了十天左右。效率与行动力是有提升的!

以我的水平,当下每天只能考虑到第二天要做的,一个星期的目标计划都控制不好,所以只能先坚持着。

在那些长期要做的事情上,运动减脂,写作,英语,孩子,我觉得也都需要有个目标来引领。不过不能大变,一大变就又会把自己变崩盘了,回到“解放前”,只能慢慢小改,这是自己多次“改革失败”总结的经验。就是在现有基础上微调目标。

跑步的两种状态,让我认识到,有目标的人生状态,是理性脑在发挥作用,有意志力在里面,所以几乎不存在什么“跑不动/太累了/不想跑”等等的感性思维模式。

而没有目标的自我状态,是随着身体,心灵的感觉走的,这时随时都有可能改变“航线”,因为心理的感受,情绪,是每时每刻都在变化,前十分钟亢奋,后十分钟可能就疲倦了。如果随感觉脑走,那么自已将经常处于不稳定的状态,自我也不能发挥出最好水平,因为心境时不时会变。决策随感觉多变而更变,生活就充满了很大的不稳定。不稳定又会带来更多多变的感觉,又会进入恶性循环,这样人的精力都被应对变化消耗光了,很难发挥出自身做事的潜力。

就是这个样子。所以想要有执行力,有效率,有结果,就要提前为一件事设定目标,只有目标能引领我们自己去稳定前进,减少变化消耗,取得想要的成果。

有目标的状态就是理性脑发挥作用的状态。每实现一个目标,理性脑就会更强大。随意无目标是感性凭感觉的行为模式,这样的处事,会让我们的效率与结果差强人意。

要生活过得稳步朝前,稳定安全,有成就感,就是需要目标来提纲挈领。

相关文章

  • 如何提升执行力

    每个人都希望自己有超强的执行力,超高的工作效率,那么: 1,什么是执行力 执行力就是:知道如何按步骤完成目标。本质...

  • 人生效率手册共读 高效学习之工具篇

    2022年6月26日 周日 人生效率手册 215-295 新知: 1.提高执行力的关键是提高目标执行力 2.人生财...

  • 好习惯养成第1天

    明确目标 为什么要按照执行力系统行事? 如果没有目标就会返回到焦虑烦躁,碌碌无为,效率低下的状态。 摆脱现状:面对...

  • 目标管理,打造一支有使命感的团队

    一个团队的执行力低,最主要的因素就是因为领导者的执行力低下,决策效率低,无法给团队传达明确清晰的目标。所以对于团队...

  • 2019

    效率 执行力 耐力 判断力

  • 无趣变有趣思维导图百图计划67/100

    目的:打造执行力-目标设定 执行力与目标是一个相关性问题,完成目标就是执行力强的表现。我们在制定目标时候要遵循SM...

  • 主动型人生最高效

    主动带来高效率,全力以赴,聚焦目标,情绪状态良好。 很多时间管理的办法其实无法带来效率的提升,主要是因为想法的问题...

  • 效率

    无论是生活效率还是工作效率,重要的是要提现在执行力上,每一点效率的提高,都需要执行力的不断提高和减少相应的错误路径...

  • 7.18 资深管理人日课感悟

    “执行力,你行吗?” 执行力是指执行到位的能力,执行力的强弱关系到各项工作开展的进度,影响企业运行的效率。 执行力...

  • 带团队必须读懂的"执行力"

    执行力体现个人工作态度。团队目标在下发之前要有所计划,符合实际的工作环境,这样工作才能执行,效率才会高。 ...

网友评论

      本文标题:目标带来执行力,效率

      本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/jifxbdtx.html