1.2019年产假工资发放标准规定
孕妇在怀孕七个月以上，则可向单位申请休假。产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放。产期的职工享受头等的基本工资待遇。而产假 工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例。若实发工资低于生育今天咋收玉今天发放下来后将与实发工资的差额补给员工。剩下的归企业。若员工每月实发工资高于发放的工资，则产假工资按实发工资，发给员工即可。
哺乳假期的工资，如果假期在六个半月内，则工资按照实发工资的80%发放。如果超过六个半月的假期咋延长的那部分时间的工资按时发工资的百分之七十 发放。
2.生育津贴政策规定。
如果员工的产假工资高于生育工资，那就按产假工资发员工，生育津贴归企业。
如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工然后生育津贴下来将产假工资的差额补给 员工。剩下的还是归企业。
社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有员工，所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖，津贴，奖金等。
缴纳工资基数按社保的缴纳基数， 即五险一金的扣除基数。
需要注意的是生育津贴是不扣个人所得税的。
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