1、领导在你面前说起另一位员工工作怎么不如他的意，怎么不满意时。不要暗自欣喜，以为自己做得还不错，没被领导背后数落。甚至觉得自己是领导的“心腹”了，要不然领导怎么会在下属面前数落另一位下属？！这样想，就错了。领导这样做，只是为了让你觉得“你很棒”，从而工作能动性更强；让你觉得“我没把你当下属，当外人，而是当'自己人'一样”，从而让你死心塌地的像小弟跟随大哥一样，屁颠屁颠跟着领导干。
2、辞职时，除非是你太特么不是那回事，公司早已分分钟想炒你，否则公司都会“程序化”挽留。挽留主要是因为用新人培养成本太高，还是老人好使。所以别一被挽留，就以为自己是拯救银河系的超人。公司离了你就不能转一样。坚持自己的决定，该咋地咋地。就算你现在留下来了，但已经留下了一个“此人可能随时会走，不宜重点培养”的印象。最后耽误的是自己的时间和机会成本，成全了他人找备胎替换你的内心想法。
3、职场人都有很多微信群。发群公告时，需要“群主”身份才可以发。所以群主身份会有转来借去的情况发生。既然是暂时“借用”，用完就要及时转回原群主。道理类似于借钱。哪怕只是借一块钱两块钱，也要及时还钱。不能自己觉得好像事小，人家可能不会介意，你就不还。殊不知小小细节中，都是在从人情账户中“取钱”，留下不好的小印象。
4、老板交代的事情，一定要及时汇报进度。不要想着“不要太管我的过程，给你结果就可以了。”这样想就错了。老板，要了解过程，比只是给他一个结果更重要。所以，当老板在追着问你工作进度时，就要注意了。说明这方面做得很不好，要注意改善了。
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