恋爱时，你如何判断TA是否是你的意中人？
面试时，你是如何判断TA能够胜任这份工作？
交友时，你是如何判断TA是一位靠谱的朋友？
……
就像梁宁老师所说：“改变一个人，那是非常困难的事情。在开始长期关系之前，如何有框架地去观察一个人，进行是否适配的判断，是更关键的。”梁宁老师教我们去看一个人或一个产品，都要从“感知层”、“角色框架层”、“资源结构层”、“能力圈”和“存在感”这五个框架的因素去做观察和判断。
“感知层”：是指一个人或一个产品的美感。在与他人交往时，第一印象特别重要，不一定要穿高档的品牌服装，穿着清爽点就可以，同时也包含你的言谈举止要得体。
“角色框架层”：是指你的身份（家庭身份、社会身份），比如你在家里是哥哥或者是儿子的身份，在社会中你可能是一位设计师身份…… 这些身份也是他人衡量与你交往的一个指标。
“资源结构层”：是指你的精神认知资源、人脉资源、财富资源……
“能力圈”：是指一个人的赚钱能力、爱的能力、思考能力、生活能力、整合能力……
“存在感”：是存活于世的自豪感，是被需要的幸福感。
透过以上五个框架因素的解答，让我们有一种豁然开朗的感觉，避免了我们如何去观察和判断一个人的认知盲点，从而有效地提升了我们的价值和幸福感。
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