近期，有很多前公司同事咨询我换工作的事，都想找个不那么累，待遇还好的。其实他们都的工作能力都很强，但找工作换工作依旧不顺。
我的前公司属于那种说出去特别有面儿的，薪资待遇也是这个城市里最好的，但工作强度和工作压力都很大，所以人来人往的流动性很高。
公司最大规模的人员变动在今年2-3月份，我自己，我2/3的同事，还有认识的很多中层领导相继离职或转岗去了其他部门。内种缘由，无法妄断。
我说说几个离职后的同事的故事吧。有个22的男生，暂且称呼A男生，他出去后先去了竞对公司，但因为不认同对方团队文化，遂又出来找工作。然后在优信二手车跑业务，做放贷业务。他从原来的公司出来后很挑，要求必须五险一金，然后底薪多少多少。仅要求五险一金这一项，因为很多公司无法缴纳住房公积金，就被排除在外了。跑了两三个月，近期联系，他说又要回去我们原来的公司了。这是兜兜转转了一圈，最后还是选择回去的。
还有一位老哥B，三十多岁，大专学历。他当时进的部门是新成立的，因为缺人，进来后他的业绩也很好，很快做到了基层管理的位置。后来有个做酒店平台以高底薪高职位诱惑，很快就把他挖了过去。
去了后发现薪资待遇跟当初讲的完全不一样，他只能到基层重新跑业务。当时被挖过去的除了他，还有其他几个同事。因为刚开始任务轻，底薪高，别的同事平时就应付差事，他却是跑得最勤最踏实的那个人。然而，他做的时间也不长，又出来了。
我离职后到了新公司，他打听我这里的待遇如何，然后也过来面试了。问了人事同事，说他要求直接做管理，不想跑业务。公司这边呢，即使是做管理，也要先从基层做起，但晋升确实是很快的。
我跟他聊，他说“你觉得我在xx待过，其他的我还看得上吗？”我能理解他的感受。我刚从原公司出来时，也有很大的落差和冲击。我觉得原来的公司那么厉害，我出来了也是个厉害的人。但对于新公司而言，你曾经待过的公司厉害并不能完全代表你的真实水平，它还需要再检验。同事B最终还是没来我们这里。
不久，有另外一家同类知名公司来我们城市组建直营团队，我把消息透给他了，但他依旧没机会。因为那家公司要求学历在本科以上，而他是大专，年龄又大，直接被拒绝，连面试机会都没有。至今，他只能守着才盘下来的便利店，很多机会错过了就没有了。
我离职到新公司的时候也觉得很不顺，觉得这里的人不行，工作氛围也不行，工资待遇不行，连请假都特别苛刻。然后我也是到处抱怨，到处吐槽，到处发泄不满，甚至想过离职再重新找工作。
好在我的老领导劝住了我“你的上家公司好比是你的前任，你的新公司是你的现任，你光比较肯定会失衡，不如在这里踏踏实实地学点东西”。于是我踏踏实实地在公司做事，不以前公司招摇，也不抱怨，以最快的速度吸收新东西。
一个月后，我的新上级调去其他城市开拓市场，我们城市的团队暂由我负责。现在，三个月过去，我也即将晋升了。
从这一系列的遭遇中，我学到了曾经没注意过的东西。1.平台真的不能证明自己的本事；2.一直待在温水里，就失去了跳出来的能力；3.抱怨不如踏踏实实做事，等待机会。
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