本文由白话劳动法合伙人——陈豪编写
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2018年7月5日，上海市第一中级人民法院发布了《竞业限制纠纷案件审判白皮书》。内容包含两大块：劳动争议案件中竞业限制纠纷审判情况通报以及劳动争议案件中竞业限制纠纷典型案例。
相信很多HR盆友们都知道，有一家公司的竞业限制工作做的较为成功。前段时间成功让一名违反了竞业限制协议的员工赔偿了83万，让他不止白干了9个月，还得倒贴！
有人说，为什么这些成功的案例都是别人家的公司，自己家的公司常常是赔了夫人又折兵，留不住人，留不住秘密，还留不住钱。想想都觉得心塞塞。今天笔者借白皮书一文来大家好好说道说道，有关竞业限制那点事儿。
▎本期探讨话题
1、 竞业限制纠纷的高发范围
2、 竞业限制纠纷的高发争议点
3、 竞业限制协议和保密协议的区别
4、 如何写好竞业限制协议
- I -
竞业限制纠纷的高发范围
竞业限制相信各位HR都知道，但是未必都亲身经历过。同样，在劳动争议案件中，关于竞业限制纠纷的案例并不占多数。那么通常竞业限制纠纷的高发范围会在哪儿呢？
这里我们要分3个高发范围去讨论：什么样儿的人；什么样儿的地；什么样儿的行业。人：当然是企业的高层或者具备专业技术的高级人才。地：自然是北上广深这类高层和高级人才最常出没的一线城市。那么行业呢？
上图乃白图书所给出的数据。软件和信息技术服务业不难理解，大量的专业技术高级人才都涌现在这个行业，而且该行业的招聘手段少不了需要挖角，所以竞业限制纠纷很容易上位。
有调皮的小伙伴问，为什么没有高薪的金融行业？笔者在此不做解释，大家可以问问身边金融行业的小伙伴，大概就知道为什么了。
- II -
竞业限制纠纷的高发争议点
说完了高发范围，接下来我们谈谈高发争议点吧。就是你已经知道什么人，在哪儿，哪些行业容易产生竞业限制纠纷了，那我们要搞清楚他们的争议点通常都会在哪里？
除上图外，笔者还需要补充一点：竞业限制协议是否生效？这个生效有几层含义：1、针对限制人员范围。有的公司全员都签订竞业限制协议，那么很显然对许多员工而言是无效的，那些员工也是无需遵守竞业限制协议的相关内容；
2、针对限制时效。竞业限制协议有效期最高2年，超过2年的自然无效；
3、如果企业长期不支付竞业限制补偿金的，往往也会造成竞业限制协议无效。
此外，由于补偿金有较为严格的法律规定，而违约金往往容易根据双方协商来制定，所以违约金的争议点是灰常高的。白皮书中透露：近期一起竞业限制纠纷案件中，公司主张的违约金数额高达 2355 万余元，这是目前上海一中院受理的劳动争议案件中诉讼标的最高的案件。（笔者大概这辈子都赚不了这么多吧）
- III -
竞业限制协议和保密协议的区别
总有做HR的把这两个协议搅浑在一起，或者说相关规定会串起来，在此，笔者还是需要简单的进行一下说明，关于这两种协议的一些最主要的区别。
保密协议竞业限制协议
生效期在职时间生效离职起生效，最多不超过2年
支付时效在职期间约定支付离职后按月支付
支付费用按约定，可不支付平均工资的XX%，一般为30%左右
人员范围签订协议之人高管，高新人才等
违约处罚按约定以违约金及离开当前所在公司和岗位为主
以后不要再总是说保密竞业限制协议了。这本来就是两码事。就好比许多HR经济补偿金和经济赔偿金都分不清楚，动不动就问该赔多少钱。这样是会把天给聊死的噢~
- IV -
如何写好竞业限制协议
写好竞业限制协议，说难也不难，说简单也不简单。不难是因为你只要确定好了你的限制对象，限制条件，限制时长，违约金金额，补偿金金额，违约条款等等就能够形成一份初步的竞业限制协议。
但不简单的地方也是在于上述条款在拟定的时候应该采用怎样的技巧。比如你签订限制条件，违约条件的范围如何扩大来维护公司的利益，或者是如何通过关联案件涉及来支持企业的竞业限制纠纷。总之，竞业限制协议一旦漏洞百出，不仅会让公司白白流水补偿金，更让公司的核心商业竞争力暴露无遗。如何拟定好得竞业限制协议，对于HR来说，是门艺术，更是门学问。
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如果你正好在高新人才或者高层管理人员密集的行业的话，请你注意了，一份好得竞业限制协议，能保住企业的正当权益，当然，更能保证HR的饭碗，不用背锅。
那么在此，笔者需要给大家推出一套非常实用的线上课程《劳动文本的制定与管理》。里面有详细介绍各类用工文件（包括竞业限制协议）的难点及要点，HR们学完这个以后，再也不用可怜巴巴的去问别人讨要用工文件了。
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