我不知道为什么很多企业招人不愿意招没有经验的大学生
今天上课，隔壁教室就是立白2016年的校招专场，门口坐着一排穿着正装的学生。大学生对正装有着一种执念，事实上，除了银行柜员和餐馆服务员，我还真没见过外面什么人穿着这么正式的衣服到处蹦跶。男生还好，大热天长袖衬衫都是标配，不管什么场合，一套西装总是很适宜，但是女生的正装，修身的白衬衫，大多不是雪纺材质的，包臀裙，估计除了面试，之后都不会再穿第二遍。而面试的时候，所有人都这么穿，硕大的招聘会，那颜色协调统一，就连处女座都挑不出毛病来。因此真的好好奇，为什么从来没有人告诉我们这些大学生，穿着正式一点不意味着你一定要穿正装。
几乎没有多少老人会愿意教新人。如果他们听说新人来帮忙，就连忙摆手，宁愿自己多花时间，也不愿意让新人尝试尔后又要他们返工。在我们公司，新人来了就干活，没有人会告诉他你可以怎么干，反正就埋头苦干，不断犯错，不断积累。很多时候，招聘时承诺的培训形如虚设，那只不过是入职时HR给你讲讲部门架构，前台给你讲讲考勤打卡之类的。偶尔也会特地请人开培训会，但参与程度都不是很高，老人们听听就算了，回去该干嘛还是干嘛，新人更惨，他都不知道为什么要听。
公司不愿意花太多精力培训新人，老人更不愿意把自己的经验传授给新人，但是他们又要求新人有经验。这就跟一个悖论一样，既然不愿意培训，又何来有能力的员工？经验代表着能力吗？其实不然，混个一年也可以说自己经验丰富，实际上除了知道犯过的错不能再犯，他几乎没学会多少东西。
老人的学习热情比起新人差很多。很多在职场摸爬滚打十多年的老人，他们往往不愿意接触新鲜的事物，office还停留在03版，13版的新功能好多都不会，做PPT的水准，还停留在世纪之交。有关互联网的新鲜事物，其敏感度也比不过当下的小鲜肉。更重要的是，他们都没有学习计划了，几年的工作经验让他们对自己的工作已经非常熟悉，他们工作稳定，养家糊口，鲜少考虑跳槽换行。而时代在变化，很多的工种也在悄然发生着变化，在学习和适应这方面，稍有长进的新人几乎是完败老人的。
然而新人却很难获得一个工作机会。毕业找工作，往往那些实习经验丰富的人容易获得企业的青睐。于是很多的大学生，在大三大四的时候，课也不上了，都跑去实习，也经常请假去考证书，因为证书也能在求职中给自己加分。在大学里，大家的榜样是那些还没毕业就找到工作的，这些牛人参加过很多比赛，大一开始就在社会历练自己了。这样真的好吗？现在普遍的现状就是大学的课很少学生去上，逃课是常态，甚至大家都鼓励逃课。
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