昨天张老师讲了“托付心态”中被托付方的内在逻辑，深受启发。
一、内容总结
（思维突破）托付心态
我们在生活中会发现有很多人会有托付心态，我们今天从“托付”开始看这个问题。
托付的人和被托付的人是一种什么关系呢？
托付的人对于被托付的人：
“你的责任是保证我开心快乐”
被托付者的动机强度决定了他是否可以做到。
动机指的是使人产生一种内在的驱动力。是一个使之朝着所期望的目标前进过程。
动机有什么特性呢？
动机之间有两个重点：
1.动机的联合，同样的目标方向是一致或基本一致，就会有凝聚作用，会有主导动机出现。
2.托付者无视被托付者的动力联合作用时，被托付者的动力会削弱。
此时我们会发现一个人根本控制不了另外一个人，只能控制自己。
动机的冲突有三种现象：
1.双驱（趋向型），因为目标可能不同，可能有选择冲突，是耗能量的。
2.双避冲突
对于不要结果的选择冲突。
3.驱避冲突
要和不要的动力冲突。
总之被托福者有这些内在冲突时，他的动力强度就会受影响。
心理学动机水平的曲线也说明：
1.动机强度与工作效率（效果）呈现倒U曲线。中等强度的动机最容易完成任务。超过动机强度效果反而不好。回到托付心态上，压力大时被托付者可能会逃避现实。
2.任务的最佳动机水平随着难度的增加而降低。
可见被托付者也无法确定是否会支持到托付者。
总结：从以上事件分析，托付心态最终无法确认是否可以放心托付。托付有风险，托付需谨慎。
1.不强求别人为我们提供满足，有时可能会得到抗拒。
2.一个人不能推动另一个人，要放弃操控别人的念头。
每个人要为自己负责任，不把自己的幸福托付给别人。
二、我的收获
1、我可以不收别人的托付
2、我也不能操控别人，尤其是上课的时候
3、对于团队新人来讲，他的意愿度决定一切
三、用途
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