提意见

我这人吧，挺会给人提意见的，又爱说，上次上级组织部门点名要听我提意见。我临进去时跟下一个说我就十分钟，结果天南地北吹开了，一小时也没刹住车。我来自基层，山区，一线，最有发言权。让我挨个给领导提意见，那就提呗，反正都有毛病。组织部门很高兴，正是他们想听的猛料，掏出本子开始认真记。整体年龄偏大，缺乏活力。现实就是如此，交流不出去，年轻的上不来。上级还问我怪谁，尼玛领导岗位交流不出去你还问我怪谁，还不是都怪你们组织部门不作为，这是我这基层该过问的吗？一把手，有毛病，毛病嘛就是太务实了，事必躬亲，太累了，像诸葛亮，坐办公室里多动嘴指挥指挥不好吗？二把手，有毛病，本领大而强，就是在我们当地太久了，为什么不交流出去当个一把手呢？三把手，也有毛病，毛病就是被一二把手挡住前进的道路了，人才积压太厉害，干个一把手绝对够能力。说了半天等于没说，记了半天等于白记，你们以为我傻啊，有意见我们内部交流，会说给你们听会告领导的状？内外有别懂不懂。关上门我们自己谈，想从我们嘴里说出我们领导的坏话来那是白日做梦。

提意见是门学问。就是提明眼存在的，谁都绕不过去的，无关痛痒的，不至于伤害别人的。看似诚恳，批评与自我批评，说了一大通，实际是保护。

给领导提意见，我最常说的就是下基层少了，一年来不了几次，不分管就更来得少了，领导管全局，哪能分那么清？多下来跑跑，多下来指导，我们基层才能提高见识和水平。而且来了看看就走了，光发发指示，拍拍照片，根本留不住，不在下面吃饭，怎么能深入交流思想？和下面基层的同志都不认识，怎么知道谁行谁不行。以前的领导们可不这样。这种意见领导们还得虚心接受，不过该不来还是不来。山里现在没什么好吃的。据说神秘的大青山上有野羊，可也不好抓，得组织专门人员狩猎，这些年管得严了了也就当个故事讲讲。

给单位领导提意见，就是提拔得晚了，政治过硬，业务过硬，部队出身，根正苗红，早就应该提拔到领导岗位上，这样的干部信得过，基层欢迎。部队这个大熔炉考验过了，政治上绝对可靠。放心用在关键岗位，绝对没问题。

给同事提意见，马上要提拔了，就说他因工作经历的限制缺乏大兵团作战经验，谁让我们是基层小单位呢，事小事少，肯定经历的事不够，但那不是我们的错啊。好嘛，结果后来一下子提拔去了繁华市里，兵强马壮的大单位，再也不是小兵团小打小闹了。

其实我一般都会定一个调，明着提意见，实际是表扬，但又不给人过度吹嘘的感觉，如春风拂面，让人感觉公心厚道舒服。就像天津卫说相声的捧人而又比较含蓄，不夸张。事前一般会给大家吹吹风通通气，别冒冒失失的瞎讲一气，让人家看笑话。上次上级来参加我们的民主生活会，同事就瞎放炮，说我从不出去吃饭，廉洁自律这块拿捏的死死的，别人出事我也不会出事。我使眼色已经来不及了，同事志愿兵出身，半天就憋了那么几句话，不吐不快，呛得领导啥话也说不出。就像笑话里的傻女婿，参加亲戚小孩百岁宴被嘱咐不准乱讲话，最后临走了说了一句：我今天可没乱讲话，要是孩子有事可不赖我。唉实在倒是挺实在，教的曲儿唱不得。同事父亲是战争年代的传奇英雄，胶东战斗英雄任常伦的战友，每次打仗都是第一个冲上去炸碉堡，命特大。最后炸断了腿才离开了老部队。同事后来被老部队特招入伍，不是文化低点早提干了。