今年春节，出省回家的人特别多，在两年疫情的就地过年后难得的有了年味。
身边同事都请了假要提前回家过年了，早上好友也发信息说已经回内蒙了，大家已经习惯了疫情，该打疫苗打疫苗，该做核酸做核酸，疫情已经成为常态化的一件事。
晚上到家，Y说春假期间想去看看亲戚，有省内3个小时车程的，有省外十几个小时的。
“要不你们去吧，我在家带娃？”
难得的一个长假，想做的事太多。
面试了一个高级产品经理，14年工作经验，大厂背景，有创业经历，看简历相当不错，把我的期待值拉满。
面试时几个问题都回答的不太满意，是我看简历期待值太高了？
还是通过吧，难得这么好的简历，不要冤枉了一个好人～
结果老板复面回来，问我：“那你可以讲讲你通过他的原因吗？或者他身上有哪些优点让你觉得可以匹配这个岗位？”
我：“额······就觉得简历很不错，背景很不错，工作经验很丰富·······”
老板：“工作经验是一方面，但是到了这个岗位，能力才是最重要的。他的经验，但凡他能自己总结提炼一下········要不怎么会有中年危机呢······”
好吧，pass掉。
还是很可惜，很好的背景，很好的履历，但是个人的知识是散的，没有结构化，没有提炼总结，那么在外人看来，你是对自己的经历、经验没有过思考的。
真正有过思考的人，对自己的过去，包括对自己经手的任一款产品，任一个项目，都能做到几个事情：
第一，如果只给你1分钟来，甚至只让你用一句话，你怎么把这件事这个产品、项目说清楚。
第二，任何一段经历、一个产品、一个项目都是有自己的核心点的，像是小说的三要素：人物、情节、环境一样，产品的三要素是用户（需求）、产品（功能），商业（价值）。这就是得分项，你只要把这三要素说清楚了，听众就明白了。
为什么这个是得分项呢？因为类似于这种三要素的内容就是知识框架，或者是可以复制的，你有这个意识了，对任何产品都可以很快的掌握。
第三，如果除此之外，你还一些自己的观点、见解、洞见，那么面试官就会觉得你不仅能力具备了，还是一个有自己想法的人。
每一个工作多年的人，都要时时记得，不断去总结，建立自己的知识框架，不然你只是增长了经验，而不是能力。
学习记录
1、家长不要去“接受孩子的平凡”，接受你自己作为家长的平凡就好了。
孩子是未知的，平凡或不平凡不是你现在可以决定和预料的。未来的事交给未来，当下你只需做个正常家长。
正常家长就是，对一个独立的生命心存敬畏，在孩子面前从不高高在上，只是轻松简单地爱孩子，做好一日三餐，每天能和孩子愉快地聊一小会儿天，主要精力去做自己的事，关注自己作为榜样做得如何即可。
2、心中若有大目标，泰山压顶不弯腰
小时候我爸常说，“心中若有大目标，泰山压顶不弯腰”。这就是“欲戴皇冠，必承其重”的另一种说法吧。以及，若目标坚定也清楚代价，一切都在轨道上，是真的就不苦了。
迷茫而无所事事，又不甘心，是最难过的。
运动记录
第15天/300天，跳绳300个
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