时间：2022年1月14日
姓名：燕霞
书籍：《联盟》
作者：里德·霍夫曼、本·卡斯诺查、克里斯·叶
自测（每项2分满分10分）
坚持早起✔： 2分
读30分钟✔： 2分
技术练习✔： 1分
读以致用✔： 1分
赋能班级✔： 2分
（今日自测总得分：8）
干货分享（不低于30字）
1、决定同事联络网的成员，包括所有前员工，但是面临法律诉讼或类似情况，则除掉。还有由于某些原因被解雇的员工也应该剔除掉。
2、明确定义与前员工关系的期望和收益，比如员工推荐奖，产品折扣和白名单，举办活动，为杰出前员工颁发官方荣誉，向前员工通报最新消息。
3、建立周详的离职机制。
4、建立现员工和前员工的联系。
感悟:在我们部门，对于优秀的前员工，我就做到经常与他们沟通联系，部门有合适的机会，邀请他再回来。我也邀请回了一个前员工回我们部门上班。再次回公司上班后，他进入到了中层管理的职位，工作认真负责，兢兢业业。
一百个知道不如一个做到，最大的改变从来都来自：玩真的
坚持星球，读书加油！
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