（本文为喜马拉雅音频的文字版，想要收听节目可以喜马拉雅上搜索“吕什么”，或者搜索微信公众号：吕什么的读书空间。）
不知不觉，本系列音频已经接近尾声，在这里，吕什么感谢大家一直的陪伴，本期节目作为最后一期音频，我将和大家一起探讨一下如何才能够找到自己想要的工作。
随着网络的不断发展，找工作的途径也越来越多，我们不仅可以到人才市场，去面对面的向企业咨询；还可以使用一些专门的网站来求职；另外如果我们已经有了中意的企业，就可以进入他们公司的网站首页，找到招聘一栏进行求职；除此之外学生还可以参与校园招聘会找到心仪的工作。
这么多找工作的途径里面最常见的就是通过网络求职,因为这种方式非常便捷，不用再为了一份工作到处跑了。但是，我们要面对一个现实的问题：大多数好的工作是不会公开招聘的。为什么会出现这种情况呢？主要是因为一些大型公司的好职位，一般都会内部招聘，这些岗位是外部求职者看不到的，即使有一些岗位公司内部没有合适的人选，也会通过自己的人事圈子，或者通过猎头来寻找，这些公司在网上投放的招聘信息往往是一些普工的招聘，或者是一些长期缺员但是又不紧要的岗位；而一些小的公司，基本很少缺员，除非有些岗位实在缺人了才会放到网上，这种机会往往可遇不可求。所以，在网络上是很难找到合适的工作的，哪怕有些网络中介的广告在世界杯期间对你不断地洗脑，也尽量不要把网络招聘当成自己的首选求职途径。
虽然不能把网络当作我们求职的首要途径，但是，作为最方便的一种求职方式，每天都有数以万计的工作信息在网上发布，如果我们能够用心的筛选这些信息，也会有一定的概率找到自己喜欢的工作。但是，我想大家都碰到过这种情况：自己的简历和这份工作的要求完全吻合，于是自己马上提出申请，但是你会发现自己的申请大多数都是石沉大海，对方根本就没有反应。那么该怎么样来改变这种现状，让自己能够脱颖而出呢？
如果我们能够用心的分析下网络上的一些招聘的描述，就会发现这些描述多数由三个部分组成：岗位要求、任职资格还有一些特殊要求。
岗位要求往往描述的只是一些通用的信息，比如：良好的书写能力和口头表达能力、较强的分析能力、或者具有上进心和创造力等等，但是根据这些要求，我们是没有办法了解这个职位的具体信息的；
任职资格的描述很多是根据其公司内部或者行业内同样岗位来编写的，比如同样的岗位，公司内部都是本科毕业、5年以上工作经验的人员，那么他们往往就会在任职资格这一项写上同样的要求，虽然有些要求不是必须的，我们求职的时候最好满足这些要求，除非自己有足够的说服力来让别人区别对待，不然连面试的机会都没有；
特殊要求就是很多招聘信息除了上述两部分内容以外，还会有一两个条件会透漏一些特别的信息，比如：要能够短时期内承受高强度工作，或者要能够经常出差等等，这些信息往往透露了工作的真实情况，如果我们看到这些信息就要相信，自己真的要能够承受高强度工作，或者这个岗位真的可能经常出差。
通过上面的分析我们可以看出，网络上的招聘信息大部分内容都不能准确的描述岗位需要的真正信息，也几乎不会写出能够获取这份工作真正需要哪些条件，因为很多招聘人员都想尽可能多的吸引一些优秀的人才，所以公司在发布网上招聘信息的时候，使用的都是通用性的职位描述，希望能够得到更多的申请，这也就导致了另一个问题：招聘人员还有很多日常工作要做，因此花费在招聘上的时间和精力不会太多，如果你的简历不能够在一堆简历中脱颖而出的话，很容易被忽略掉。那么，我们该怎么来写自己的简历呢？现在网络上有很多简历的模板和教程，如果我们用心查阅一下的话，都能够做出精美的简历来，但是，很多时候只是精美还是不够的，想要让自己的简历脱颖而出的话，还需要注意以下几个细节：
首先，使用与招聘信息一样的措辞。我们很多人的简历都是写好以后基本很少修改，特别是对自己能力的描述，基本一成不变。但是，如果对于一个工作特别向往的话，我们需要将自己的能力和招聘信息所描述的相对应，而且要使用一样的措辞，比如：招聘信息要求“对客户友好热情”，我们就不要写“以客户为中心”，虽然意思差不多，但是却体现了自己对这个岗位的重视程度。
其次，在简历中，要突出职位描述中提到的关键技能。很多人为了凸显自己的能力，会在简历中罗列出很多技能，让别人看起来像个通才，这样反而弄巧成拙，太多的干扰信息，让别人不能确定你是否真的符合招聘的要求。我们应该重点突出符合公司要求的技能，强调自己可以为公司做什么，而且要尽可能的利用职位描述中的用语。另外，如果我们没有招聘要求的那些技能的话，如果用同样措辞来描写自己的技能，说不定还会有机会。在这里我还要强调一点：我们的技能描述要符合公司的文化，比如该公司是一个新兴的企业，注重创新，那么我们就不要写“工作任劳任怨、执行能力强”，这样会让招聘人员觉得我们的主动性不强，创新能力不足。
最后，如果我们得到了面试的机会，一定要准备一份新的、干净整洁的简历。让别人知道即使是一件小事，我们也会用心去做。
我们都知道，仅仅通过简历或者面试，很难全面了解一个人是否真的符合公司的要求，所以对于很多公司来说，他们宁愿漏掉一些优秀的人才，也不想招聘一个不适合公司要求的人，因为一次错误的招聘代价十分惨重，不光是要合理安排已经录取的人员，还要重新招聘。所以我们要随时做好失败的准备，重新开始。
在本期节目的开始，我跟大家说过：尽量不要把网络招聘当成自己的首选求职途径，因为大多数好的工作岗位都不会公开招聘的，他们更多地在自己的圈子里面进行招聘。而我们想要获得这些工作的话，就需要能够进入这些圈子里面，也就是创建相应的人脉，利用人脉来发现这些机会。那么我们该怎么创建人脉清单，利用自己的人脉来获得工作的机会呢？
首先，结交圈内的朋友
我们要知道，不管是同行还是竞争对手，都是自己所在的公司之间的事情，个人之间往往没有什么恩怨，所以我们要学会在保持应有的职业道德前提之下，保持谦虚的心态向别人请教学习，多给别人一些力所能及的支持，就会获得更多的渠道，我们还要注意，要用非常自然的方式进行交往，尽量不要掺杂功利心。
每一个行业的圈子都很小，我们还要能够在日常的工作中攒人品，攒的就是工作口碑、职业道德、人际关系，攒出来的人品，在换工作的时候，最容易看出来了。
还有，我们可以利用同学关系
这里的同学不单单指上学时的同学，也可以是在参加各种培训时认识的人。终身学习已经是职场人的常态了，我们经常会参加各种线上线下课程，也会参加各种学历、非学历的再教育，在这些课程中结识的同学会成为另一种重要人脉资源。很多人参加MBA、EMBA的课程也都是这个目的，他们也许并不需要能力的提升，因为除了通过课程进行理论的提升和系统的整合之外，结交到各个领域的精英也是参加培训的重要目的。虽然这些培训的时间很短，但是一起创建的QQ群、微信群却是一个重要的交流平台，一旦想要换工作，就有很大的可能在里面找到机会。
另外，我们每个人的情况不同，自己的人脉圈子也不一样，比如有人可以拼爹、拼导师等等，在这里我主要介绍上面两个常用的途径，希望能够给大家进行参考。其实不管是哪种求职方式，我们要明白自己在找的只是一些工作的机会，而不是一份固定的工作，这样就不会再带着评判、消极的心态去寻找工作，而是会积极的探索，即使失败，也能够很快重新开始。
最后感谢大家的一直陪伴，本系列音频节目到这里就告一段落，希望能够给大家一些启发，在自己成长的路上少走一些弯路。音频下方有文字版内容，大家也可以通过搜索微信公众号：吕什么的读书空间，或者在简书上搜索“吕什么”找到我，我们可以进一步交流，共同进步。
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