与众多职场老司机不同，刚踏上职场的新人可能并没有那么多机会接触到心目中完美的工作。
但，生活依然要继续，所以在有限的条件下找到相对较好的工作也是我们目前迫切的需求。
凯夕在此将为您分享“职场新人如何在资源较少的情况下因为没有清晰的思路，错失心仪的工作机会。”如您已对相关知识有所了解，可按段落标题进行快速阅读。
【凯夕，致力于帮您用更少的时间，更好的解决问题】
一、筛选合适的招聘渠道
作为一个职场新人，虽然和老前辈一样能用各种招聘渠道获得应聘机会，可是很多渠道其实并不适合我们。因为那些渠道中的岗位可能根本不是我们现在能涉足的，去了也只是浪费时间。有这个精力还不如用好现阶段可用的资源，做好一定积累再谋划下步工作。
那比较适合应届毕业生的招聘渠道有哪些呢？
1、企业校招
招聘企业前往对口的学校进行招聘，好处是专业对口，应聘的成功率也较高，而且企业与学校有长期合作关系，不会坑害应聘学生。
2、人才市场
国家为了提高人民群众的就业率都会设置一些人才市场来帮助用人单位和应聘者匹配信息。这个市场相对于校招有更大的空间和可能性，但同时，应聘时也要小心谨慎，避免被坑。
3、招聘网站
这是一个可以帮你快速找到所需信息的好渠道，也可以通过网络沟通来快速确定是否前往面试，但是同样的，风险也同时存在。与人才市场相比，用人单位的实际情况很多时候隐藏于迷雾背后。
如果要通过该渠道寻找工作，建议同时对应聘企业进行一定程度的调查，如果有异常记录，建议谨慎接触。
4、与用人单位直接联系
我们经常在各种渠道，比如公司官网，社交平台看见一些公司的招聘信息，这可以说是一种机遇。在偌大的互联网上看见这条招聘信息，如若合适，投个简历何乐不为？
二、寻求“贵人”引荐
除了使用常规的招聘渠道外，我们还可以寻找我们身边的“贵人”，让他们作为桥梁为我们引荐。有了他们的背书，我们找到心仪工作的几率将大大提高。
找到“贵人”的渠道很多，亲戚、朋友、甚至网友都有可能成为你生命中的贵人。但是最直接、最有可能为你提供帮助的贵人却并非是他们，而是你的学长（学姐）。他们与你的专业相同，所在公司与你的匹配度也较高，如果得到他们的引荐，同等条件下我觉得企业没什么理由不给你一个尝试的机会。
三、找到职场“跳板”
如果上述方式只能让你接触到普通的岗位，那接下来我们分享的可能就是一个“必杀技”级的套路。
想入职500强没机会？那入职服务500强的公司总有机会吧。然后套路开始了……
入职一家公司，专门去做服务某个500强公司的岗位，此时与对方肯定有大量接触。然后通过你优易的表现和良好的人际关系，你的对接人向你抛出了橄榄枝，邀请你成为他的同事。
恭喜你，从乙方跳槽到了甲方。
每个企业都不可能独立存在，只要与其他企业有所交集，就给员工创造了跳槽的机会，而且由于有实际业务往来，更容易得到对方的认可。
我们每个人所掌握的资源都是不同的，但是如果我们能打好手上这些牌，也能最大限度提升我们职场生涯的成功率。
所以，哪怕你只是一个普通职场菜鸟也要勇于为自己创造机会哟。
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