梁老师晕倒了

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梁老师晕倒了 梁老师晕倒了

“人间四月芳菲尽，山寺桃花始盛开。”这里没有山，也没有到传统的农历四月，春意正浓，阳光始发威力，正午有了炎热的感觉，夏装开始逐步展现在人们的眼前，学生们褪去厚厚的棉衣，展现出靓丽的本色，青春逼人。相形之下，苍老的我们自惭形秽，必须要承认真的老了，感叹岁月的流逝是残忍又不能拒绝的现实。

周一例会之后，听闻梁老师晕倒了，心中一震，该来的始终会来，或早或晚，绝不缺席。

梁老师接近六旬，临近退休，重病缠身，高血压、心脏病，癌症等集于一身，风烛残年，拖着残躯坚持工作，终于倒下了。

十八年前，我参加工作，梁老师便在学校教务处工作，承担了大部分的教育教学辅助工作，处理各项上传下达的任务，完成各类文件的收集、整理、上报工作。十八年来，教务处主任换了一个又一个，作为教务干事的他却始终没有卸任，孜孜不倦的辛勤工作。梁老师写的一手好字，学校的各类公报大多出自他手，为人勤勉认真，心细如发，教务处工作处理的是井井有条，赢得领导和同事的诸多赞誉。沉默寡言的梁老师似乎不善交际，各项荣誉加身，换不来职务的晋升，换来的却是重病缠身，艰难度日。

有人说可以请假呀！是呀，可以请假呀，可是请假要扣除绩效工资呢！金钱社会，“钱不是万能的，没有钱却是万万不能的。”学校没有人事权利，不能决定教师的去留和升迁，却可以拿“绩效工资”捆绑教师，要想拿全属于自己的工资，必须完成安排的工作量，每天两次的签到，每周的全教会例会、教研活动、大型集会必须要参加，否则制度的严苛是不能逾越的，动辄上百元的扣钱会如影随形伴之而来。

有人说绩效工资可以不要了，保命要紧。是的，可以。梁老师的同辈人，大多属于单职工，家庭“一头沉”，夫妻两人，加上孩子的衣食住行，柴米油盐都需要从微薄的工资收入中抠出，何况到了临近退休的“事业垃圾时间”，并不承担教育教学工作，只是每天签到，开会而已，想来自己可以应对，不成想，梁老师最终晕倒在了全教会之后。

原来的制度较为松懈，比如印象中上学的初中，有一位徐姓的老师，48岁就请病假待在家里养病，一直挨到了退休，颐养千年。

当今社会，空岗检查十分严格，方方面面的关系都得处理协调好，病退的可能性很低了，绝大多数教师都不会“冒天下之大不韪”触犯社会的底线。另一方面，与学校现行的领导层多多少少也有关系，比如两年前学校规定男教师年满55周岁，女教师年满50周岁可以不签到、不开会。两年后换了一届领导，这一照顾性的政策取消了，变成了全员必须签到、开会，否则要扣除绩效。于是就造成了梁老师临近退休之年，依然拖着重病残躯坚持上班、签到的局面，晕倒在工作期间，等待命运的最终审判。

学校领导没有错，完全按照制度操作，毫无争议，避免以点带面，形成大面积的空岗、缺岗现象，毕竟农村学校师资并不充裕，时而还会出现教师缺员的现象。梁老师也没有错，犯不着为养个病平白无故每月损失近千元的工资，降低自己和家人的生活质量。

剩下的问题就是我们该怎么办。是呀，我们该怎么办呢？

社会竞争日趋残酷，优胜劣汰，自然法则。保护好自己的身体是重中之重，年轻的时候拼事业、拼家庭、拼金钱、拼地位名誉，年老之后身体状况成了亟待考虑的因素。可持续发展势在必行，在努力工作、努力赚钱的黄金时段一定不能忘记保护好身体。“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”不能仅仅是一个口号，必须落实到实际行动中去。合理膳食、营养均衡、心态平和、适量运动的良好生活习惯必须养成，劳逸结合的工作方式必须长久坚持。

生老病死，自然法则，不可违背。领导应该也有年老体衰的一天，能否体谅一下底层员工的艰辛，严苛的制度能否更加人性化一些。领导们高高在上，是否也适当地考虑一下，不要让更多的“梁老师们”为祖国呕心沥血大半生之后，还要倒在工作的第一线，凉了基层职工的满腔热血。

窗外阳光明媚，春日暖阳照在身上十分惬意舒服，走出办公室，沐浴深春的鸟语花香，大自然的唯美馈赠不能辜负。清明小长假期临近，洗脱工作生活的纷扰，拥抱花香草绿的清尘美景，“无丝竹之乱耳，无案牍之劳形”的假日难得，“共饮一杯春酒，忘却俗世烦忧”，健康真好，活着真好！

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