昨天大年初三，一位“猎头老王”自媒体用户咨询老王，说自己在企业做了8年inhouse，现在想转行做猎头，该如何选择猎头公司？
老王认为，猎头公司属于双品牌形式的组织，那么，到底什么是双品牌呢？
11年猎头经验的老王告诉你：一个是猎头公司的公司品牌，另一个是猎头顾问个人品牌。
知道了这些，你就知道到底该选择什么样子的猎头公司加入了。老王一直认为，作为猎头新人，选择好的猎头公司不如选择好的猎头顾问作为自己的师傅，这就是我们俗称的抱大腿。
先说说如何选择猎头公司。对猎头公司的选择，老王建议：
1、猎头公司的老板格局要大，千万不要选择只会忽悠、到处吹牛的猎头公司老板。春节前，老王就碰到了两个所谓的猎头公司老板，一位是南国的猎头公司老板违规使用“猎头老王”这个商标来推广自己的产品，另一个是魔都的猎头公司老板发朋友圈来含沙射影，又不敢直接点名老王的名字。像这种专门来碰瓷老王，以提升他自己的身份，看着感觉特别好笑。不过老王是不会上当的，更不会在网上和他们对掐的。像这样的猎头公司的老板，自己公司员工都在网上骂自己公司，其他新员工还能去吗？显然不能去。
2、也不要去挂着猎头公司的牌子，然后做非常低端招聘的公司，这样，你只能是每天坐在不到两平方米的隔断里面打骚扰电话，除此之外，你什么都不会了。像这样的工作，做1年和做10年没有什么区别，或者说像春节前曝光的那位36岁的女性，除了会在高速收费站收费外，什么都不会了。
3、选择有完善的培训体系的猎头公司，这样便于你成长。猎头的培训在于实战，培训会让猎头事半功倍。如果公司没有培训体系，把新人当作老猎来用，或让他们自生自灭的成长，最好慎重选择。猎头公司小不可怕，可怕的没有人带。只要有资深猎头人带你，你一定能培养出优秀猎头的。就好像大家平常所说，想要火车跑的快，全靠火车头带。
4、老板本身没有能力，还表现很强势，对员工咄咄逼人，同时不愿意给员工分享胜利的成果。遇到这样的老板，赶快走人。真正的好老板，不会对员工咄咄逼人，但还是该批评的时候批评，该表扬的时候表扬。现在的猎头新人和10年前的猎头新人已经不一样了。现在的猎头，需要鼓励、认可和信任，只有这样，才能把员工内驱力调动起来，才能更好的为公司服务。
5、公司就几个人，还做全行业的职位，这样的猎头公司也不要去。去这样的公司，只会浪费你的生命。猎头公司未来一定不会是综合猎头，而是专业、细分的猎头公司。你做的越细分，你的市场越大；你越做综合，你越没有市场。
知道了如何选择猎头公司了，这只是一方面。选择好的猎头公司，你也未必能做好。关键是有没有人带你、有没有人愿意教你，这些才是重点。
猎头行业是最明显的师徒制。千万不要认为自己很聪明，就误认为自己可以自学成才，不要师傅了。这是大错打错的思维模式。
到底该选择什么样的猎头师傅呢？在回答这个问题之前，老王给你讲一个案例。春节前，一个猎头美女想跳槽去一家上市公司，咨询老王该如何选择。老王就告诉他，不是因为在上市公司工作你就牛X，而是有没有牛X的师傅愿意带你，这个是你选择的核心。
她最后放弃了一家上市公司的猎头职位，而选择了一位非常资深的老猎头收她为徒。据老王了解，现在做的挺开心的，每天跟着师傅学习很多知识和认识很多高端人脉。
所以，对师傅的选择，要遵循以下原则：
1、师傅人品一定要正直、靠谱。
2、师傅一定要是业内高手，至少要能对客户、人才进行精准判断。
3、你的磁场一定要和师傅的磁场相互吸引，也就是说，师傅愿意真心教会你如何做猎头。如何做人、如何对人才或客户进行判断等等。
知道了这些后，你就明白了自己的选择。不过，在知道自己的选择之前，你要思考，自己为什么要做猎头，做猎头的最大动力在哪里。如果你找不到你做猎头的最大动力，而是看着别人做猎头很好，或看到电视剧里面做猎头很高大上，自己就想做猎头。如果是这样，老王告诉你，你进入猎头这个行业，会很失望的。
如何做到不失望呢？就一定要找到自己做猎头的最大驱动力。
写在最后
对猎头公司或师傅的选择，只是你做猎头的外因，会帮助你加快成长。至于猎头能不能做好，完全在你个人，你的内因才起决定性的作用。
对于猎头，一旦选择了，不要抱怨公司没有给你提供资源、没有给你找一个好师傅，这些都是废话。与其这样，不如让自己让自己强大，业绩做好，在业内有一定的影响力，其他都是扯淡！
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