医美招聘分享：能做到这3点的猎头，都是好猎头，《猎场》这部电视剧播出之后，很多猎头圈外的朋友，都对猎头这个神秘职业充满了好奇，都认为猎头是一个非常高大上的职业。是的，猎头的确是高大上，但现实中的猎头，也有部分出现“歪嘴和尚念经，把好经书念坏”的现象，导致猎头行业发展良莠不齐。
这也是老王所说的，现在一些猎头们，都成为了每天在不到两平方米的隔断里面打骚扰电话的人。
到底什么样的猎头，才是好猎头呢？我们不妨来看看《猎场》这部电视剧中的几个细节，刻画的非常好，对现在猎头来说，是一个很好的学习机会。
当郑秋冬接到盛煌公司首席情报官这个case后，郑秋冬的团队通过搜索和排查，最终找到一位合适的猎物—周霜荷。在和周霜荷交流时，有两个细节写的非常好，一个是周霜荷对郑秋冬说索尔对其评价很好；另一个是周霜荷要求郑秋冬对他将要考虑职位的上任情况及离职原因等等摸清楚。
这两点对现实猎头操作来说，也是一个非常好的培训。作为猎头，如果不能很好的做到这两点，就不是好猎头。
下面问题来了，到底什么样的猎头，才是有价值的好猎头呢？老王认为，好猎头，要做到这3点：
1、不要背后诋毁和抹黑你的竞争对手，要学会尊重对手。有一句话说的非常好，尊重对手，就是尊重自己。
《猎场》这部电视剧里的索尔在候选人面试时对郑秋冬的评价非常好，这点值得很多人思考和学习。而现实中到底是什么样子呢？
2013年，老王在某市为一家客户服务时，却遭遇到对手诋毁，说老王做猎头水平一般等等。而客户最终还是选择了老王，放弃了那位在背后黑老王的猎头公司老板。当老王帮助客户快速搜寻成功候选人后，老王问客户，为什么当初选择老王，而不选择那位黑老王的猎头公司呢？客户说，他人在背后黑你，说明你已经超越了他人，不然，他人也不会黑你。他接着说，你见过一个人黑一个不如自己的人吗？
客户的一句话，让老王很感动。这也说明，客户是非常有智慧的企业家。如果碰到那些没有脑子的人，做事情不加思考、别人说什么就是什么、见风就是雨，就不会有合作成功的可能。如果这样，不要说客户不选择老王了，老王也会直接拒绝客户，永远不会选择这样没有脑子的客户合作。医美招聘
2、要面对面和候选人沟通，这才是猎头与猎头的区别。老王一直提倡，碰到合适的候选人，一定要和对方1对1的面对面交流，除了能对候选人做直观了解外，还能更多判断候选人是否适合客户公司的文化或其他，也能和候选人成为朋友，一举多得的好事。
像《猎场》这部电视剧中，郑秋冬不管是和曲闽京，还是赵见蜓，还是周霜荷，都是一对一的交流，这些场景和沟通内容，都是比较符合真实高端猎头的做法。而现实中的猎头，一些人天天坐在不到两平方米的隔断里面，不断打骚扰电话，这种猎头，不叫做猎头，就是一般最基本的招聘。这样的人，做猎头10年，和做猎头一年没有什么区别，不加思考的机械重复着10年前的工作。
老王一直提倡要和候选人见面，如果是跨城市，不方面的话，哪怕视频聊聊，也要聊聊，这样才能更直观的判断一个人。
老王接触这么多猎头，凡是做的非常好的猎头，都是走出自己不到两平方米的隔断，和候选人1对1的交流。你可能会说，那些天天打骚扰电话的猎头，也可以做到年回款百万。是的，可以做到，老王想说，这样的猎头做10年和做1年没有什么区别，都是不断机械的重复工作，根本就不会对人才进行判断，完全是靠简历的数量取胜的。
你或许也会说，现在的客户根本就不考虑你见不见候选人，只考虑你推荐多少简历。为什么呢？因为你做的是RPO，如果是真正的高端职位，客户公司首先会问你对候选人的评价。如果你连候选人都没有见过，如何评价？难道就是瞎编来欺骗客户吗？
走出去，多和客户、候选人交流，这样的猎头，才会更长久。老王一直在内部强调，业绩不死来源于在公司坐着，而是走出去或约候选人来公司见面，这才是真正的猎头。
3、对职位的理解和客户公司的情况以及该职位前任信息的掌握，是猎头必备的能力。作为猎头，对客户公司的背景调查和深度了解，以及对职位的分析，是猎头必备能力。如果对职位不了解，对客户公司的情况也不熟悉，就会出现像《猎场》中周霜荷对郑秋冬说，你作为猎头，应该是你告诉我客户公司的情况，以及该职位前任离职原因和真实故事的尴尬。
这个场景的细节，也在提醒猎头朋友们，想把猎头做好，不是件容易的事情，而是要深度了解客户、了解候选人，然后做人才和岗位的匹配。而现实一些猎头，候选人一问三不知，这样的话，候选人如果要配合你的话，只能说明候选人大脑进水了。与其抱怨候选人不配合，不如说我们自己的工作不到位。
就像老王在以前文章中说的一个案例，一位猎头准备挖一个候选人，电话接通后，不是问候选人方便不方便接听电话，而是说“听说你很牛B”，说了几句话后，才说，准备挖候选人。估计，候选人那边都吓死了，会想，我到底得罪谁了？哈哈，如果你是候选人，碰到这样的猎头，你会配合他吗？显然不会配合。
老王一直在提倡，作为猎头，必须要有间谍的思维方式和做事作风，就像林拜说郑秋冬一样，做真正的“福尔摩斯”，把真相挖出来，让客户和候选人都对你刮目相看。这样的猎头，才是最可爱的猎头。
猎头与猎头之间的最大区别，就是在于用心不用心。用心的猎头，都会站在候选人角度思考问题，也站在客户角度评价候选人；不用心的猎头，除说话轻飘飘之外，还不尊重自己的对手和猎物，这样的猎头就不配叫猎头，有点侮辱猎头二字。
未来不久，必将有一个机构，对猎头进行专业评级，来净化猎头环境，淘汰一些伪猎头或垃圾猎头，让猎头回归猎头本身的价值。医美招聘
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