“简历美德”与“悼词美德”

我一直在思考“简历美德”与“悼词美德”之间到底有哪些不同。

“简历美德”是你在简历中列出的那些美德，也就是你贡献给就业市场或者有助于你在外部世界功成名就的那些技能。

而“悼词美德”则涉及更深层次的内容，是未来人们在你的葬礼上谈论的美德。无论你是否和蔼、勇敢、诚实或忠诚，无论你与人相处得是否融洽，“悼词美德”都存在于你的灵魂深处。

                                                                ——【美】戴维 .  布鲁克斯：《品格之路》

说来也简单：“简历美德”，是当我还活着的时候，别人会因为什么高看我一眼。无非就是技能、资源、优势，等等。而“悼词美德”，是在我的葬礼上，别人会因为什么赞扬我。这时候，那些竞争性的优点全都没有用了，能留在我悼词中的，只能是对我内在品格的赞扬，比如：勇敢、诚实、忠诚，等等。

我第一次看到这两个词的时候，好像能清晰地感觉到自己的大脑里“咔嗒”一声，被安装了一个新的开关。

从此，我可以从两个角度来看自己手头做的事，还能自由切换：既从过程的角度看，也从终局的角度看；既从成功与否的角度看，也从价值大小的角度看。

从此，做事的时候，我真的就在脑子里设立了两个账户：一个是“简历账户”，一个是“悼词账户”。在“简历账户”上，记录做一件事能给我带来什么样的竞争力；在“悼词账户”上，记录做一件事能留给世界什么价值。而我的任务是：做任何一件事，都力求能在这两个账户上各记一笔。

就像在工作中，就这件事情从成功与否来看，你可能失败了，但是从价值大小的角度看，我们给公司沉淀下来开辟这条新道路的思路，宝贵的经历等。

所以从个人的角度当我们接到一个任务时，除了从这个任务完成后能够给你带来短暂的成功以外，更要思考这件事情能够给个人、公司、社会带来哪些成长的价值。

从社会的角度，为什么很多组织会跟踪、拍摄纪录片。活动本身成不成功是短期的事情，但是做一场活动的方法、经验、教训，会创造更广泛的价值。