最近公司研发团队调整，还有些预算，可以再招一个程序员。现阶段公司研发业务压力大，我以为公司肯定会同意，所以就直接通知人事经理发布了一个web前端的招募岗位。
早上发布的信息，中午人事就给我发了十几份简历。我很诧异，怎么这短时间就发给我这么多简历，肯定没仔细筛选！我问她：“你都不筛选一下么？”。她说：“筛选了呀！总共收到快200份的简历”。
我恍然，我预想到现在经济不景气，人员应该好招，但没想到这么卷！记得去年年初的时候，郑州web前端的岗位还不太好招募。有时候遇到条件好的，我还得亲自电话面试，苦口婆心的劝对方来。
谁曾想，这才一年多，程序员的市场已经从卖方市场转变为买方市场。公司所在的软件园里，最近明显感觉到写字楼的人少了很多；上下班电梯都没之前等的久了；楼道里更安静了；园区到处都是转租的广告。
同样是技术出身，我庆幸自己的公司还活着，也很同情那些失业和找工作的小伙伴。一想到团队还能提供一个工作岗位，可以帮助一位同行，还有点欣慰。可在公司周会上，团队新增人员的提议竟然被公司否决了…！理由是公司今年业绩一般，要控制成本，增强抗风险能力，等明年规划出来了，再招募人员……
看着桌子上人事送过来的十几分简历，我唏嘘不已！感叹找工作好难！生活好难！
我看了其中一份还不错的简历，211学校应届生，大学社团团长，英语六级，期待工资5000。我能从他的个人介绍中感受到他对一份工作的迫切和焦虑。如果是两年前，他可能是一个有大把选择机会的人。但遇到今年这个招聘市场情形，对于应届生来说，实在过于残忍。
大量的公司降薪、调岗、裁员，大批的一线城市人员返回二线，再加上各个公司的业绩缩减，几乎没有哪个效益不好的软件公司愿意去招聘一个应届生。本来团队人员就缩减，需要的都是水平高能干活的。
虽然应届生有激情、爱学习、成本低，但是培养需要时间和成本，而且新人的稳定性是一个风险点。在有限的资源和条件下，公司不愿意把钱花到一个不确定能产生收益的地方。
所以，应届生的招聘岗位比以往会更少……雪上加霜的找工作环境，会让很多应届生难以接受！
我相信，不仅仅软件行业如此，其他行业也都不容易。
我们家门口我常去的饭店，在晚上吃饭的时间，竟然都看不到几个人……最近看到老板穿着西装，带着围裙，站在门口招揽客人……
而饭店对面不远处的十字路口，由十几辆三轮车小吃摊生意异常火爆！有天晚上，我也禁不住走向一个卖炒面的摊位，还没走到跟前小哥就热情招呼，问我要吃什么。三轮车牌子上挂着各式各样的炒面、炒饼、抄凉皮的图片。
思索中，偶然看到一个六七岁的小女孩，正趴在三轮车后面的凳子上写作业。小哥注意到了我的眼神，窘迫的笑笑说到：“没办法！白天工作，晚上出摊，多挣几个好养家么！孩子只能带在身边……”
我一阵心酸！小女孩跟我女儿差不多大，我深知女儿对父亲意味着什么。我更知道小哥刚才仅仅一个窘迫的笑容里，除了心酸更多的是作为一个父亲的心疼和自责……
我礼貌性的回复了一句：“挺好的！这两年钱都不好挣！你女儿真乖，都自觉写作业！”。小哥炒面的手没有停下，回头看了一眼女儿，再次笑了笑继续炒面。笑容里多了一份欣慰和满足……
“来份炒面！多加个鸡蛋！”小哥爽朗的回复道：“好嘞！”
生活不易！但依然有些人选择乐观面对，努力前行……
希望，你也可以！
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