3.【跨学科思维】
当初瞿泽林入选了实习生，我一直很奇怪，直到史律师说“你的思维很灵活，能想很多超出法律框架的点子”，我才恍然大悟，原来这才是原因所在。
记得，查理曾说过，拿着铁锤的人，看什么问题都像钉子。所以如果，瞿泽林只有法律的思维，那么他解决问题的途径就只有一条，可是如果不只是仅仅局限于法律领域，可选的范围就很广，所以为什么老板会喜欢“思维灵活”的人。
4.【避免不一致性】
避免不一致性倾向是查理根据自己多年的经历，总结出的人类误判心理学之一。而在此处的应用是，对某种结论信以为真，就会不自觉地言行一致。
因为瞿泽林过于悲观，一直揣测自己要提前“领盒饭”了，所以才导致了他信心全无，演讲时极其失败。
不能说没有一点能力上的问题，但悲观信念的引导，在最后的呈现结果上有很大影响。
5.【持续进步】
持续进步的能力不是每个人都能有的，可能刚毕业的时候，你心怀壮志，热血沸腾……
可琐碎的工作与独自支撑生活的艰辛，会一点点地消磨你的斗志，慢慢地走在“坚持学习”这条道路的人越来越少，可就像查理所说“只要你每天比昨天聪明一点，只要你活得够久，肯定能成功”……
所以，我们缺少的不是机会，是持续坚持才能创造机会的恒心。
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