3天的假期，说长也长，看了不少书，写了不少文章。
说快也快，马上就要恢复正常上班状态了。
随着假期的结束，对《软技能》这本书的解读也进入尾声了。
这次个人第一次马拉松式写读书笔记，加上今天的这次，连续发布了6篇原创文章，每篇均在2000字以上，加起来，就是1万多字。
这个体量，对于一篇读书笔记来说，着实是太有分量了，可见这本书的含金量也很高了。
今天，是最后一篇了，是时候大结局了。
26、非授权领导力
一般的理解是，只有领导才有领导力，只有权力才能换来领导力。
职场教练汤君健老师，提出了适用于普通人的“非授权领导力”。
是指在你还不是领导的时候，表现出来的能够引领他人完成任务、达成目标的能力。
权力之下的领导力，更多的偏重于那个位置，而不是那个人，换个人一样有领导力。
但是，非授权领导力，是个人化的，是位置取代不了的终身能力。
那么，如何培养非授权领导力呢？
汤君健介绍了非授权领导力下的7个子能力。
分别是诚信正直、积极主动、人际影响力、团队变革能力、结果导向、分析判断能力和计划的执行力。
都是一眼就能看懂的能力，但是并不是人人都有，也很难短时间将这7种能力汇集一身，来召唤神龙。
每一项，都需要在具体的工作实践中，慢慢摸索领悟的。
等你具备了非授权能力，升职加薪也就指日可待了。
27、社恐还是社牛
严格来说，我就是一个社恐。
不喜欢人群，喜欢独处，不喜欢讲话，却偏爱阅读与码字。
但我想成为社牛，逢人自来熟，找不着人说话聊天，都能原地爆炸的那种。
可见，我以为，社牛和社恐是不可能同时定义一个人的。
但是，财新传媒总编辑王烁老师不以为然：社牛和社恐具有二象性，共存与一身。
他从自家二宝的身上，发现了人是社牛和社恐的综合体，只是表现的时间不同罢了。
在纯陌生人的环境下，倾向于社恐，可以一言不发。在熟人社会，则是社牛，是滔滔不绝。
我以前觉得社恐不好，社牛好。
现在不觉得了，就像一个硬币的两个面一样，各有特点。
我还听说过一个理论，是社牛和社恐的获取能量方式不同。
社牛是在人际交往中，对于不断的打交道中，可以获得能量的。
而社恐不是，只有独处，他们才能够进行充电。
社交的本质，也就是交换资源、交换价值、交换能量的过程。
完成社交任务的前提下，怎么舒服怎么来就行。
恐是恐龙的恐，牛是牛气的牛。
都好。
28、亲密关系小课堂
在网络上随手刷5分钟短视频，就有3条是爆亲密关系破裂问题的，要么是家暴，要么是离婚，还有纯爱战士，应声倒地。
亲密关系，是每一对情侣的必修课。
家庭治疗师陈海贤老师，帮助过很多亲密关系的深度咨询，也道出了亲密关系的问题和处理方法。
他说：面对一些问题，大部分所做的其实不是处理，而是反应。
言语中带有抱怨、指责等负面情绪，就像是一种自然的应激反应一样，根本没有用到理智的思考。
常常说：男人来自火星，女人来自金星。
不同性别的脑回路可能也有差别，往往是妻子觉得对方不能理解自己，而丈夫则觉得对方不可理喻，于是放弃了沟通，走向冷战或者吵架。
本来是善意地想要改变对方，却被认定为了图谋不轨的恶意。
陈海贤老师常说：真正的改变是伴侣感到被认可后，愿意为你做出改变。要想改变他，先要改变你对待他的方式和处理问题的方法。
我现在的理解是，女方有情绪了，向你倾诉任何一件事。男方一定不要着急评价这件事，也不要给出解决方案。
就是去顺着她的话说，重复她的观点和语言，站在她一方，认同他的情绪。
比如，她抱怨同事，你不要说什么和气生财。
反而要和他一起抱怨同事，甚至用男人的口气来咒骂，要动手。
这样女生会觉得你懂她，会心里舒服点。
其实，正确答案她们心里，比你门清儿。
女人对男人也是一样，在外给面子，在家当儿子。基本上能够解决大部分亲密关系问题。
当然，家家有本难念的经，根本上还是需要双方都去学习的，一起去经营的。
29、自来熟的社交力
都说：一回生，二回熟。
但是，人海茫茫，可能很多人第一回没有把握好，就见不到第二回了。
社交力培训师戴愫老师，分享了2个社交力的正确打开方式。
第一个是找交集故事来破冰。
尤其是第一次见面的话，本身没有什么交集，可能就无话可说，略显尴尬。
如果有时间准备的话，就做一下背景调查，搜集一些对方的资料和喜好。
到时候，可以从中寻找一些话题。
如果是我们普通人社交的话，比如和朋友的朋友，第一次聊天。
除了聊天气、新闻热点，也可以聊聊那个朋友，然后在顺着话题可能再多聊出点线索。
说不定你们曾在一个城市上学，或者孩子都在一个小学，同住一个小区等等。
第二个是用BRAVE做深度联结。
BRAVE模型是对同乡、同宗、同学、同年、同事的升级。
指构建一个人身份的5个方面，信仰（Belief）、仪式(Ritual)、忠诚(Allegiance)、价值观(Value)和有意义的情感经历(Emotionally meaningful experience)。
这些都是一个人语言和行为背后的内核。
如果能够做好这些层面的互动，自然就是走进内心的灵魂之交了。
30、提升能量的人际关系
梁宁老师作为压轴，写的软技能是“如何构建有意义的人际关系”。
记得在知乎上有一个热门问题：职场上的同事，能不能当朋友？被上万人关注，上亿人浏览。
可见，很多人都有人际关系的困扰。
梁宁老师纵横职场多年，自然也有从浅到深的认知过程。
她总结了一个关系象限图。
第一象限是个人-创造。是可以分享新知，体验生命或者提供情绪价值的，亲朋好友应该在这个位置。
第二象限是组织-创造。是团队一起做的事情，这里应该是同事和商业伙伴。
第三象限是组织-变现。就是交易，纯粹的“公对公”的生意往来，这里是上下游公司。
第四象限是个人-变现。是资源的互换，是互相利用，是价值交换，这里是那些随口就是哥、姐的所谓的朋友。
梁宁老师见解深刻，也写出了很多的金句。
她说：人遇到难事过不去，要么是认知不足，要么是能量不足。归根结底是能量不足。
她还说：好的关系，一定能让你的能量是增强与流动的，而不是压缩和限制的。
带着她的这些话，愿你能够遇到更多赋予你能量的人。
以上。
现在回头看这30位大咖推荐的人生软技能，有两个特点。
一是来自各行各业，有作家的、有科学家的、有职场的、有教育界的，有法律的，甚至还有美食领域的。
这也就是说，每个读者都会在这本书中，找到自己相近行业的必备软技能，都会读有所获。
二是有相互交叉重复的。能够得到了多位老师的一致推荐，说明那些技能更加重要，更加普适，比如写作能力、阅读能力、沟通表达能力、人际交往能力等。
集合起来的这些软技能，很多，也很重要。
但是，我并不推荐你掌握所有技能，你也不可能掌握所有技能。
建议你，以自己为中心，重点学习精进你感兴趣的，对你有现实帮助的，你能够有机会去实践的那些软技能，就够了。
最后，也希望你能够以这本书为契机，总结一下你当下身上的软技能。
思考一下，写出来，分享在网络上。
你就是那第31位大咖！
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