01 为什么当下的你，频频遭遇职业断崖？
有的时候，你不得不认清这样一个真相：
当你终于从一份多年毫无价值的职业里逃离出来，选择了一份自认为价值含量高的职业，可是反而却掉进了一个全新的黑洞，全新的困境令你焦头烂额，你再次想要逃离，可是却不知道何去何从。
所有的问题回归到一点，你当下所有的困境，来自于你所谓更好的职业蓝图，大部分是你大脑中的空中楼阁，可是你却忽略了一点，那就是或许你从未真正充分的了解自己，才会出现当下的断崖。
凡事有因必有果，今天我想和大家分享的是：“怎样从职业断崖中逃离出来，实现职业逆袭”
02 从真实的案例中探寻，你对职业断崖存在哪些惯性的纠结点？
最近有一位学员kiki,也遇到类似的职业断崖，前来求助。（保护咨询者隐私，名字和细节都有做艺术加工）
她来自上海本地，8年前毕业于上海复旦大学英语系，毕业后通过自身优异的英语水平，顺利应聘到了一家知名企业做翻译，一做就是7年，可是最近一年发生的事情令她苦不堪言。
"赵老师，我之前考虑做翻译，感觉非常体面，可是没过多久，我感觉自己和翻译器差不多，每天基本都是反复从事着文字的翻译矫正工作，枯燥极了，好不易我跳槽去了一家培训机构，做英语老师，我以为自己解脱 了，可是我现在又想离开了，不上不下，现在不知道该怎么办？
痛苦的背后必定隐藏着真相，我缓缓的提及：“跳槽之前，你有思考过你想要什么吗？”
她顿了顿，缓缓的提及：“我感觉翻译完全没有发展空间，现在互联网这么发达，迟早会被智能翻译取代，但是我从小就很向往当老师的，我觉得这个职位很神圣，可是这一年来，和想象完全不一样，关键是不仅是英语方面，我要处理学员各种突发问题的答疑，还有的是有不满意的地方，学员会产生退费，我每月的薪水也要扣除，以前做翻译每个月可以保证10000左右，上月薪资绩效扣除了1000，只剩下5000元，我觉得自己混的太失败了”
她的这则案例在职场中非常常见，想要获得发展，但是发而面临贬值，遭遇断崖，但是断崖的背后的原因，我给予深入的排查和诊断，首先梳理了她的两个思维误区？
纠结点1：翻译和英语老师非常体面
毋庸置疑，我们每个在职场打拼的人，内心深处都有一个教师梦，因为在我们的学生生涯里，教师是我们的灯塔，非常神圣，可是时至今日，为什么自己从事就不一样呢：
1）企业自身的价值文化
kiki提及她曾经的企业比较重视营销部门的收益率，但是翻译是属于职能部门，公司不以此为盈利项目，所以在翻译这一块的发展，可想而知。
与此同时，英语培训机构为了自身的商业效益，他们会更加重视学员的满意度，师资的质量即使再优秀，但是学员不买单，也是枉然
2）职位本身稀缺性
我们可以回想下，时光倒退20年，不管是翻译还是英语老师在企业来说，都属于稀缺性人才，所以他们的社会地位乃至价值感都很高，但是时至今日，随着各个翻译网站乃至英语教师的供不应求，它们不再是稀缺的定位，渐渐供过于求的趋势。
所以上升到企业和职位需求点，看到完全不一样的方向。
纠结点2：薪资从1万到5千，感觉一事无成
kiki提及，其实转型我也做好了薪资打折的准备，可是薪资不升发而跌，是令我完全想象不到的。
我们可以反过来思考下，决定薪水背后的底层逻辑是什么？
价值力：薪水的背后远远不是一个简单的数字，翻译岗位相对稳定，但是1万薪水，表示你要替公司创造5-10万的价值，刨除各种成本后分摊的，类推到英语教师，一整套课程的学费打个比方是2万，只有你的学员越多，你享受的额外分成也就越高，反之就只有依靠更优秀的教师的收益，去满足你微薄的底薪，价值力渐渐贬值。
03 摆脱职业断崖，定制诊断的三个方法
梳理了过往惯性思维的纠结点 ，我们再来思考下，既然职业断崖有其合理性，那么怎样从断崖跳离，实现逆袭呢？
也许你会说，每个个体是不一样的，有很多自己成功转型的案例，但是我们不得不承认，每个人由于过往家庭环境乃至成长环境的差异，一大部分都会陷进泥潭里，无法自拔。
所以跳离的最有效的方法是：层层剥离，从表象挖掘到本质，从症结去各个击破，回归到本案，通过系统的排查和诊断后，她的职业定位方向正确，只是过程中需要调整。
依据她的性格和职业特质，我给出了三点有效的突破建议：
1）打破神圣光环，认清自我
其实，我们脑海里中建构的神圣光环，大部分都停留在我们学生时代的认知，只有渐渐的将注意力转移到自身上，就会慢慢有所转机。
就像本案中的kiki,提及自己的职业终极梦想是老师，能够实现儿时的梦想，是一件挺令人幸福的事情，可是没发觉的是自己被光环渐渐困住，归根到本质来源内在深深的不自信。
她提及即使她是英语尖子生，但是最近的职业受挫，令她觉得一无是处，我鼓励她低谷只是一个必然的过程，尝试探索出自身无法替代的优势，将光环慢慢转移到自己，提升自己的内在光环。
2）启动延伸学习力，提升技能
在我们身边，一大部分觉得精力有限，只需要有一技之长就可以，固然没错，可是当你的一技之长随着时代的发展渐渐不需要，你该怎么办？
正如kiki所提及的，翻译她是不会再回去了，没有发展空间不说，后续还易被智能翻译取代，经过探索后了解到，她8年来除了英语功底，其他的比方沟通力或者自我管理力都是一概不知，这也不难了解为什么学员会对她不满意。
学员在培训机构处于强势全体，他们觉得老师是万能的，除了教学，和学员灵活的沟通力，也是喜爱度也是非常关键，但是她一直处于高高在上的老师境地，互动感不够强，沟通不太在学员角度去思考，所以沟通技能是她当下改变的软肋
所以，我建议她摆脱只懂英语的技能，慢慢提升自己的沟通力，应变能力等，多用学员思维，灵活的去帮助他们掌握英语技能
3）建立个体品牌力，实现增值
可是，只有延伸学习力就够了吗？这些需要深厚的内功，修炼到一定层次，需要慢慢升华，形成自身影响力。
结合kiki的工作性质来看，英语老师除了提供学习英语的方法，还需要拥有自身的影响力，也就是自身的人设。
打个比方，风靡的新东方机构的英语教师，为什么备受学生喜爱，来自于每一位教师都有着独具特色的人格魅力，通过挖掘后，kiki的同理心和逻辑思维很强，建议她多多和学生沟通，了解学习背后的难处，以朋友的身份和逻辑思维的角度潜移默化的影响他们，同时建立自己的品牌力。
只有持续的深度耕耘，才会渐渐改变满意度差的境地，成就自身的职业上限。
敢于冲撞命运才是天才。 —— 雨果
作者简介：赵默，公众号：xinguanjiash,前500强公司十年HRD,资深职业瓶颈导师，BBC职业规划教练，企业瓶颈赋能教练，NLP执行师，国家二级心理咨询师，用文字和声音的力量帮助职场人士突破自我设限，找回自我，寻找职业新可能。
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