员工和领导的秘密
一个员工，如果经常让领导生气，很遗憾，升职加薪没有你；一个领导，如果经常和员工生闷气，很遗憾，你缺乏一个领导的气息。这不是一种原则，而是一种格局。
员工的格局，在于不要小肚鸡肠，整日闹脾气，你和领导搞僵了，输的最终只有你，你说十句不抵领导说半句。如果还要继续混，那就乖乖闭到嘴。
领导也不能耀武扬威，对员工不考虑，把规则和制度摆那里，一切按制度去办事。
领导要理解，员工偶尔不服从工作安排，偶尔闹闹脾气，偶尔毛里毛糙敷衍了事，偶尔把事情做砸了还理由很充分，如果作为领导的你，为此很生气，甚至生闷气，那么告诉你，你的格局太小。
试想，如果员工什么都能替你想了，什么都做的很好了，什么都能理解你了，那他就不是员工了，你也不是领导了。
都说宰相肚里能撑船，这其实就是一种大度。你作为领导，应该有一览众山小的高度和格局。
所以，作为领导，谁对你有意见，谁在背后说你坏话。只要工作做的好，只要不超过底线，其他的小打小闹，根本不要放心上。
员工和领导的秘密
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