个人发展能力体系有哪些？

个人发展能力体系是指由一系列能力构成的框架，帮助个人理解自己的能力状况并进行有针对性的发展。下面是几个比较常见的个人发展能力体系：

1. 哈佛商学院的LEAD能力模型：LEAD是Lead yourself, Lead others, Lead organizations, Lead societies的缩写。这个模型将个人的能力分为领导自己、领导他人、领导组织和领导社会四个方面，涵盖了领导力、沟通能力、管理能力等多个方面。
2. 联合国开发计划署的PAC模型：PAC是Professionalism、Accountability、Communication的缩写，翻译成中文是“专业性、责任感、沟通能力”。这个模型认为，个人的能力需要在这三个方面进行提升，才能更好地适应复杂多变的工作环境。
3. 马普尔思维导图的个人能力模型：这个模型将个人的能力分为认知能力、实践能力、情感能力和社交能力四个方面，涵盖了思考、实际操作、情感管理和社交交往等方面。
4. 成功学家斯蒂芬·柯维的“7个习惯”：柯维认为，个人成功的关键在于培养积极的习惯，他提出了“积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼知己、统合综效、不断更新”的七个习惯。

以上是几个比较常见的个人发展能力体系，每个体系都有自己的独特之处，但都旨在帮助个人全面发展自己的能力，提高工作和生活的综合素质。