一入职场深似海,从此做好"聪明人"

打工人打工魂,打工要做人上人.

可是现实是残酷的,打工永远做不了人生人.

很多职场新人,太过于激动,一不小心就变成了"大怨种"、背锅侠.

要是有突出能力还好,要是平平无奇,那上班简直比"上坟"还沉重.

当然,工作中不仅仅只靠能力,还需要情商.

正所谓,情商智商双商高的人才能平步青云.

单靠哪一样,都有被随时替代的可能性.

作为职工,本就是一颗随时换地的砖块,哪里需要搬哪里.

如果想要与此抗争,就需要做一个"聪明的人".

我们常在招聘软件上看到招聘业务员销售等岗位的,常年缺人,且工资待遇高的.

为什么这类岗位如此缺人?

首先,它没什么技术含量,其实需要抗压能力强.

所以,很多刚出社会的大学生,一般都会"误入"销售岗.

而针对这些大学生,企业多半都会用陈旧的或者难搞的客户让新手锻炼,来筛选,捡漏.

一是控制成本,二是锻炼他们的抗压能力.

最终大批因为客户质量不高等因素,畏惧了这一行.

导致此行业总是缺乏人员.

其实,上班,每一行都会出现形形色色客户给的考验,有的在明面上,有的在暗处.

遇到这种情况时,需要调整心态,拒绝"认命式"自我妥协.

毕竟,所有的工作都要以结果为导向,这也是工作的核心价值体现.

有了结果和成果,才有机会为自己的未来发声.

如果,遇到难搞的客户,或者搞不定的客户,就退缩或者放弃,自怨自哀只会影响自己,影响他人.

所以,一定要找到工作中你热爱的东西,才会让自己最放松.

很多时候,就是因为我们自怨自哀才会对本职工作起到厌恶情绪.

其实刚开始工作,都是满怀希望地去做,甚至是百分之百的精力去完成.

只是为了最终的成果而忽略了过程也很重要.

毕竟,好的结果都需要在日常工作中养成好的习惯.日积月累的经验和沉淀才是成功的关键.

所以,遇到棘手的问题,首先要做好工作记录,记录工作中的细节.

好在最终复盘时及时发现问题所在.

而很多人,为了争夺岗位第一或者部门第一,每天加班加点甚至不吃不喝的去完成任务.

我想说的是,不要只顾眼前,虽然说钱到自己兜里才算是自己的,争夺第一也没有错.

但是在此之前一定要做好职场定位,毕竟职场中没有绝对的第一名.

要记住,职场的每一个人,没有谁是绝对不可替代的.你要做的不是去争第一,我们要确定自己的定位,或你智商高,或你情商高,或你双商高.

你要做的就是把自己的长处发挥出来,让该看到的人看到.

而不是默默无闻地只想着得第一,第一虽然有丰厚的奖励,但你要为此付出的可是别人的几倍努力.

但是别人因发挥自己的长处,很快就会超越甚至替代你的第一位.

所以,要跳出习惯思维,你不必习惯性优秀.

带着这种思维在职场的人,出力最多反而没有什么好结果.

当你表现得极其优秀时,你周围所有的人都觉得这是你理所应当的实力,预期也会越来越高.

"平常"的同事产出 70 分的工作,老板会觉得超出预期,"优秀"的你产出 75 分的工作,老板也会觉得你刚及格.

所以,有规律的"刷脸"定期汇报工作,主动和领导沟通.

比老想着的第一名强很多.

毕竟,领导也不是全能,他们同样更想知道,工作进展,有何问题需要帮助,抱着做出结果汇报的心态出了差错,只能是你自己的问题.

脸刷多了,"无能"也变"有能".

当然,不是你入一个公司这个公司就适合你,遇到不公或者没有未来的公司,要及时止损.

早点"提桶"跑路.

毕竟,公司千千万,总有一个适合你.

虽然,身边有很多"背锅侠",或者"大冤种"他们一直坚守在自己的岗位上.

其实是他们在把握时机,在岗的情况下寻找下一个工作.

确保自己无缝衔接到下一个岗位上.

这样做比裸辞要聪明的多.

当然,这是根据市场数据来结合分析的.

有些岗位分淡旺季,有些岗位有年底分红,而有的岗位是随时变动.

不同的岗位造就了不同的工作氛围和机制.

所以,身处于职场,每天不仅要面对工作上的"打打杀杀",还需要时刻保持同事之间的关系和上司领导的互动.

正所谓,一入职场深似海,从此做好"聪明人".