我国企业分国有企业、私营企业、合资企业、外资企业、集体企业（基本已经转制）。企业文化、员工薪资福利、企业活力各不相同，简单拿国有企业与私营企业举例。
私营企业追求高效利益最大化，它每天都担心如何发展壮大、如何还上欠款、如何营造良好的企业形象....它每天要不停的跑，怕掉队就跑不动了。要求每个员工要积极行动为企业创收，员工多劳多得，能与公司共患难也能与公司共享福。分红、股份激励、年终奖.....但这主要与企业的制度有关。企业每个人都和企业共存亡的时候企业活力就很强。企业灵活性较高能够及时调整运营计划和管理机制以适应市场环境的变化。
但是企业需要过分侵占员工时间与空间会导致员工的抵制，有些企业负责人胡乱画大饼，还无法实现，致使员工反感信心下降，加之企业部分员工底薪不高，收入全靠绩效与提成会使员工忠诚度下降，弊病也不少。
国有企业追求影响力、规模、社会贡献、符合国家需求，工作制度完善，员工按部就班秩序有条理，能够及时为配合国家战略做调整，其员工各项福利待遇优渥，薪资稳定，员工忠诚度高。企业扩张优势明显。
但官僚氛围浓厚，员工积极性差，企业管理理严苛，企业灵活性差，效率低。企业多偏上有产业，活力不足。
虽然私营企业活力、管理上优势明显，但是大型私企也有国企的机构冗杂，贪腐、官僚、制度不人性化的缺点。国企虽然规模庞大员工忠诚度高，但也有私企画饼、上升通道不畅的缺点。
都有利弊，但都在向好的方向改变，只是有快有慢罢了。
我们个人就业上要根据具体情况具体分析，不一定国企就适合你，也不一定在私企你能发展的比国企更好。
科技进步，国家富强，民众受教育程度上升，都会加速我们企业的改革与发展。我们依旧要努力适应时代的发展需求，努力增长本领，才不会怕选择。
追求好的、美的，适合自己的
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