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45、职场性骚扰有多普遍？遭遇性骚扰该怎么办?
多普遍不清楚，女孩不要想着不正当上位，该维权就维权，大不了换个工作。遇到性骚扰就要收集证据，警告，投诉，还不行就报警。
46、试用期员工就低人一等？试用期能随意解聘吗？
工资低人一等，70%工资。试用期考核不合格，就可以解聘，不需要经济补偿金，至于试用期考核合不合格还不是公司说了算，透明公正的考核很少有。当然这是个法律书，作者不会这么写。试用期不能随意解聘，考核标准应该客观可衡量，可以通过一般的努力就可以达到，对新员工要求不应当比同等岗位的其他员工更苛刻。认真读考核标准再签字，有异议的不合理的地方，尽管提出来，不然达不到考核标准，那被解聘也没有办法。
47、公司里也有铁饭碗？无固定期限劳动合同怎么签？
连续两次签订固定期限的合同，第三次自动劳动者提出续签无固定期限的必须签无固定期限。还有就是连续工作满10年的，劳动者提出续签无固定期限，必须签。还有就双方协商一致签订无固定期限劳动合同的，没有限制。还有一种特殊情况，未签订书面劳动合同，有事实劳动关系，一年后自动转为无固定期限劳动合同。
48、劳动法有没有盲区？哪些劳动群体不受劳动法保护？
盲区谈不上，超出保护范围了。兼职，劳务工，退休返聘。应该还有学生实习、见习，如果算劳动群体的话。受合同法约束，不受劳动法保护。
49、社保是员工福利吗？单位不缴纳社保该怎么维权？
不是福利，是法定权利。不缴纳社保，可以要求补缴，或者以未缴纳社保为由要求单方解除劳动合同，双倍经济补偿金赔偿。
50、迟到罚款合法吗？单位的变相罚款还有哪些招数？
单位没有罚款权，迟到可以扣绩效，绩效扣罚不得超过工资的20%，扣完不得低于最低工资标准。变相罚款还有罚分，扣年终奖等等。
51、工伤如何认定？下班途中买菜出事也算工伤？
工伤要到有工伤鉴定资质的医院或机构去开证明，上下班途中出事也算工伤，但是要看是否在通勤路线上，绕远路专门去买菜应该不算。
52、发生劳动争议能直接起诉吗？劳动仲裁是怎么回事？
不能直接起诉，劳动仲裁前置。
53、共同犯罪的打击面有多大？公司经营涉嫌犯罪，员工都该被抓吗？
公司主要责任人和直接责任人属于共同犯罪，其他无关员工不涉嫌犯罪。
54、怎么对付任性商家的霸王条款?
霸王条款无效，去消协投诉，法院起诉。
55、维权也有保质期
1年
56、碰到商家的哪些不法行为就发财了？
假冒伪劣产品3倍赔偿，不符合卫生安全的食品10倍惩罚性赔偿（最低1000元）。
57、健身房、理发店卷券跑路，会员卡礼的钱怎么要回来？
去消协投诉，金额够就报警诈骗，维权人多尽早起诉，起诉要做诉讼保全，僧多粥少，早到早得分。
58、饭店里的哪些野味真心不能吃？
国家二级以上保护动物，吃了犯法。我就知道大雁、穿山甲。一级的也没人敢吃吧，可以判10年以上有期徒刑。
59、骑电动车也算酒驾？什么样的电动车享受电动车待遇？
跟时速有关，超过多少公里算摩托车而不是电动车，不记得了。
60、乱骑共享单车有哪些法律风险?
注册会员的时候签订了电子协议，有一些适用义务，违反了要负违约责任。乱停乱放，妨碍交通的归交警管要处罚，没妨碍交通就归城管管，治安处罚条例处罚。
61、限时不取，快递退回合法吗？收件人怎么应对？
退件要有正当理由，如果是生鲜，限时不取退回导致损坏，快递公司应赔偿。其他造成损失的，也要赔偿。遇到这种情况就消协投诉维权吧，有损失可以去起诉，看金额高不高，没损失也不好去起诉的。如果是网上购物，最好让商家去联系快递公司或者投诉快递公司，商家去联系比较有效果。因为商家是快递公司的上帝，消费者是商家的上帝，但消费者不是快递公司的上帝，有点绕，但我讲得很明白。
62、起诉黑心商家怕路远？打官司能不能挑个法院？
有约定的按约定管辖，没约定的被告所在地或合同履行地。商品造成损害的，可以在侵权结果地。网购的合同履行地可以在收货地也就是买家签收地。
63、职业打假人风光依旧吗？法院对知假买假是什么态度？
得看一般人的认识和推定购买行为是否用于消费，例如买2台手机是消费，买100台手机用于消费，谁信啊。总之，知假买假是合法了，但也有限制。
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