众所周知，无论在什么场合，总会有那么一些人会做出一点在别人眼中非常讨厌的事情——迟到，这样会给别人留下特别不好的印象。某公司的办公室主任想出了一道绝妙的主意，开会的时候就把剩余的凳子全部收起来，让迟到的员工只能站着开会，奇迹一般地改善了这种开会迟到的现象。
那么，到底是什么让员工们“被自愿”开会不迟到呢？
在如今的社会中，“个人利益”开始主导着我们的每个行为，在普通大众的每一个行动之中，都融入了对自己利益的维护，而最大的问题就是这种“利益”是暂时的。平时，对于一些要出力的活动，一部分人都会推辞不做，这就是他们觉得这对他们自身没有“利益”；而只有那些有责任心的人，才会主动担当。对于开会来说也是如此，当一个人觉得开会给他带来的利益，远远比不上充分利用迟到的那几分钟带给他的利益的话，他就宁愿迟到；可当如果所有人都知道他的迟到，他就觉得他的利益被破坏了，便会自觉不迟到，因此这种开会迟到的现象便改善了。
说到底，开会不准时，其实就是责任心不够的体现。因此，这种情况不会维持太久，那些一开始就迟到的人，其实是对开会的一种不重视。他们的责任心不够强，尽管现在他们按时开会，但是之后，他们肯定会通过更多的借口，去逃避这个对他们没有“利益”的事情。
但是，又是什么“利益”让他们不敢再开会迟到呢？
首先，开会迟到时如果没有多的凳子坐下，而在众目睽睽之中度过整个会议，无疑是一件十分尴尬的事情。在这个期间，迟到者的一举一动，都会被大家亲眼目睹，这也是每一个人最不喜欢别人做的一件事情。因此，他们宁愿选择早到。
更重要的是，身而为在社会中生存的人，名声对于每个人来说，都是必须的。如果没有一个好的名声，这样的人就不能在社会中生存。而在工作上，如果不给同事或者上司一个好的印象的话，那么就可能处处碰“壁”，到处受到针对。
回看公司老板的举措，对于经常迟到的人，原本开会时没有人知道他迟到，如果迟来就默默坐下；而如今，开会的人都知道，他开会迟到了，然后很快，他的老板就知道了，很快，他的名声就会慢慢败坏。这样的事情没有人想发生，因此原来迟到的人也就不再敢迟到了。
对于开会迟到的行为，这种方法还是治标不治本——因为从学校的迟到情况来看，一些同学也还是会愿意冒着风险，只为多几分钟睡觉时间。最根本的，还是要提高个人的责任感，（或者尽量精简开会的长度），才能真正做到“开会不迟到”。
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