作者声明：本故事背景取材于生活，情节真实而人物纯属虚构，如有雷同，纯属巧合。
似乎每个外企公司一定有一个Joanna。她个子不高，微胖身材，圆脸盘，说话声音不大，但却中气十足，由内而外透出一种震慑力。她走路不紧不慢，和遇见的每个人微笑着打招呼，但仅限于微笑。
所谓狮面或者虎面女，类似汪小菲的母亲张兰女士那种长相，也是浓眉大眼的，但是绝对谈不上好看。
Sarah的LM（line manager，直线经理）是Aric。但是由于Sarah需要从Joanna手上take（接管）这个部门的生意，因此Sarah日常与Joanna打交道更多。
Joanna手把手教Sarah业务，每次与Sarah沟通的时候，态度总是非常地认真。她是公司十年的老员工了，毕业于985大学。在职期间Joanna辗转了多个分公司，最后来到了这里。
Aya，Aric，Joanna，三位正职管理。Echo，YANG，Sarah，三位副职管理。
Aya是两年前空降的分公司一把手。Aric，Joanna，十年老管理。Echo，Sarah，外聘。YANG，一年前在Aya手上刚刚升职。
这家公司，Sarah之上的领导，基本上是以上顺位。原来Joanna负责CORE部门的生意，后续交接给YANG。Sarah来了，Joanna又逐步在跟Sarah交接。
某种程度上，这家公司人事架构的不清晰，已经在此体现出来，具体就体现在Joanna身上。她到底是个什么定位呢？两个部门虽说都挂在她名下，但是作为一把手的Aya显然是一直在强调YANG和Sarah各自的独立性。Echo管另一盘大的生意，而Aric直接领导Echo和Sarah。Joanna到底是怎么样一种存在呢？
说不清楚。
Sarah的2个下属，阿朱和老陈，原本是跟Joanna直接汇报。在一个晚上，YANG突然找Sarah说，你，要involved到部门各个环节之中。你的下属你希望他们表现给你看，还是给Joanna看？你自己想。
再有，年会表演，老人里面，大家都演出了，Aya唯独没有喊Joanna。
再有，群里，Aya发言，Joanna很少接话，接的话也时常冷场。
再有，年中述职时，YANG的下属安迪，竟然当着大老板的面，说部门管理的成果，好。大老板听了，幸灾乐祸地问，怎么个好法。安迪不知深浅地说了，好于Joanna管理时期。当时众人错愕，面面相觑。而Joanna脸已经绿了。
Sarah一只脚刚踩进去，还不知道这池子水到底有多深。但是Aya对YANG的偏心，以及YANG和Joanna作为前后脚交接的部门负责人，之间微妙的关系，也管中窥豹，可见一斑了。
任何时候，Joanna开会永远是三言两语说完。Aya在的时候，Joanna也总是在偏僻的一角去办公。Joanna在公司穿梭的时候，人们见了他打招呼，她很快浮起笑容，又很快消失。人们跟她咨询一些事，她永远是匆匆地点头说，可以啊，没问题。
显然，她很难享受这份工作。显然，在这里，她不太快乐。但是她和Aya或者YANG之间，到底发生了什么，这个谁也没有说。
Sarah偶尔想起来，Aya提过，“我们分公司为为其他分公司输送人才。”暗示过Joanna可能要调走的事。
而Joanna，也似乎在用各种方式，证明自己的价值，证明部门离不开她。
比如，常常直接和Sarah下属的下属，老员工老罗吃饭。这个老罗，是分公司出了名的刺头。老罗归阿朱管理，但是明摆着阿朱hold不住老罗，显然，常常和高三个级别的领导Joanna共进午餐，让老罗越发不自知，以为自己也是个人物。所以，同样的指令，阿朱说了老罗无视，Sarah说了老罗撇嘴，只有Joanna说了老罗频频点头，乖巧得很。
Joanna作为交接人，所传达给Sarah的信息，和YANG作为师傅给的，不甚一致。Aric是个好领导，永远热情洋溢又乐善好施，心存善良看穿不说穿，但是关键时刻一定帮助。
而Sarah感觉自己在中间仿佛被各路势力来回拉扯，像一个橡皮人一样，几路神仙都想利用她达到自己某方面的目的。
100多号人的分公司，工作上大家永远看上去喜气洋洋，亲密无间，亲亲热热，这是外企的一贯作风，大家永远非常“friendly”。而唯一可见端倪的，就是午餐或者下午茶环节。工作上大家永远不会撕破脸。而私下谁和谁走得近，只能通过吃饭，健身照合影等等，略知一二了。
作为十年元老，要被外派出去，显然是没有在熟门熟路的本公司活得舒服的。而当前的局面，Aya排兵布阵，仿佛一直在弱化Joanna的角色。Joanna后续会怎么样呢？真的只能骑驴看唱本了。
（未完待续）
网友评论