做好这几点，别人不喜欢你都难！

做好这几点，别人不喜欢你都难！

赵传的一句歌词久久回荡在耳边：“外表冷漠，内心火热，这就是我。”我一直觉得这句歌词说的太贴切了，这不活脱脱的是我、是我们嘛！

生活中、学校里、职场上有很多像我们这样“外表冷漠、内心火热”的好人，频频不招人待见，我们不能埋怨“没人识得真金”，坐以待毙，是时候该做点什么啦！今天的晨读《给人好印象的秘诀：如何让别人信任你、喜欢你、帮助你》就为我们提供了必胜的绝佳法宝。

Ⅰ判断我们处于人际交往的哪个阶段

①第一阶段初次相遇，对方根据以往经验，对我们做出初次判断。

②第二阶段随着了解深入，对方不断修正第一阶段对我们的印象。

Ⅱ若我们处在第一阶段，要做的是建立良好印象

第一印象很重要，毋庸多说。交谈时要注视对方双眼，不要飘忽不定，保持自然微笑（笑比哭难看的请克制一下笑容哈），对方表达观点时点头肯定。我的心得是：尊重对方说话的权利，有不同观点也要等对方说完再从容表达出来，尽量不打断对方发言。给人以亲切温暖的印象。适当表达出自己在某些方面或领域的经验和优势，做一个有能力的人当然会让对方觉得你很可靠（有用）。

Ⅲ若我们在第一阶段给对方的印象不佳，现在要做的是扭转不良印象

如果由于各种原因在第一段已经给对方留下了不好的印象，那也不要气馁，没有解决不了的问题（我总是这样鼓励自己，事实证明的确如此），只是需要你主动地行动起来。

方法一 反常证据

这个有意思啦！如果我们留给对方的印象是以前总迟到，那现在就要让他看到相反的一面。我们要提供一个不容反驳的坚实的反方证据，比如连续一个月提前一小时上班（这个可以根据个人情况适当变通，但要能坚实地驳回以前对方对你的不佳印象）。

方法二 唤醒公平

如果对方对你的印象是有偏见的，那好吧，让我们来唤醒公平！可以给对方讲你以前有关遇到的偏见的遭遇或是对别人产生偏见后来发现是错误的这样等等这样的故事，总之，目的是唤起对方对我们的重新审视，对公平与偏见的思考，甚至是站在我们的立场看待公平与偏见的问题。

真正解决好问题的关键是行动起来，不抱怨，用行动和事实说话！