今年一直都有互联网行业寒冬之说，很多大型的互联网企业纷纷开启了裁员之路，而对于被裁员的这些人找工作就成了头等大事。可是大学毕业生正在逐步的涌入人才市场，眼看着就业压力越来越大，找工作越来越费劲。偏偏很多企业的招聘HR却都在反映自己招不到人这是为什么呢？
最心仪的最难找
由于受到了行业的影响，对于很多HR来说，招人要比以前还要慎重。对于岗位的人选期望都会比以往高，每一个HR都想要在同等薪资条件下找到一个能力最佳的人选。
而这不仅仅来自于HR的判断和选择。在当下，需求部门更需要的是一个能力完善的“成手”，最好的情况时同行业，能够在更短的时间里衔接好现阶段的工作内容。减少培训带来的成本增加。所以无论是从HR的角度还是需求部门的角度来考虑，选人更加严苛和谨慎，导致岗位不好招人。
其次对于现在很多HR来说，拥有强大的学习能力和自控能力是非常重要的考核标准。找到一个行业对口的候选人没有那么难，但是找到一个拥有很强的学习能够力和自控能力的人非常的难。每一家企业在招人的时候，都是急需在业务上有所进展。所以招聘的人选拥有强大的学习能力，能够快速的掌握和了解目前的业务现状是非常有必要的。同时这样的人选也能够符合用人部门的需求。
就是因为需要不断的进行多重考虑和衡量的用人标准，所以越来越难招人。HR们也只能感叹，招不到合适的人选。
或许目前的状况可能需要整个行业背锅，应聘者想要寻求更高的工资来保证自己的生活质量，用人单位需求找到一个薪资更低性价比更好的“合适人选”。
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