到新公司重拾招聘模块工作，也接触更多未曾招聘过的岗位，深感真正做到专业识人的难度。
HR岗位的门槛是招聘模块，说是最易进门，但做特别专业，真正懂得识人却不容易。除了与形形色色的人打交道，主要是通过短暂的交谈识别冰山下的一角。
深感业务上了解不足就难判断专业与否，而在交谈中识别隐藏下的需求，抓住关键，这是自己还存在的不足。还有深入了解新企业文化内涵，与面试求职者沟通中对于公司的宣传，其实HR是有重要的文化传递，形象塑造的角色作用。
工作日下了班总觉得累，因为相对饱和的工作量确实不算轻松，周末也喜欢偷懒，不再想跟工作相关的事情。但工作真正想要做到出彩，是背后需要下苦功夫学习成长的。
所以鼓励自己适当的休息，但也需要适当的学习，而不是休息时间完全去躺平，靠着老本去工作，加油吧，打工人！
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