俗话说得好：良禽择佳木而栖。一个聪明的职场人，都会提前选择好自己所要追随的领导，这是因为选择了一个对的领导，那么很容易，就可以获得一个不错的前途。而如果选择了一个错误的领导，那么职场不仅没前途，甚至还会被拖累。
因此，在进入职场的时候，选择所要跟随的领导，对你的职场前途非常重要。在错误的方向狂奔，不如在正确的方向漫步！如果你选择一个不值得追随的领导，看上去你非常努力，但恰恰你所做的努力，最后都是没用的，以下五种领导不能够跟，全都是坑货！
一、业务能力独一档的领导
如果你刚刚入职，发现你的直属领导是单位业务能力最棒，没有之一的那个人，那么你就千万要小心了。千万不要觉得，自己领到武功独步天下，自己一定也能得到真传。业务能力独一档的领导，有两个弊端：第一，他的领导用他用得顺手，他给你腾位置的难度大；第二，他的工作标准太高，在培养你这件事上容易丧失信心。两方面的原因，导致跟的领导能力太强，容易让自己得不到应有的锻炼。
二、单位内部树敌多的领导
能力强会导致树敌比较多，这是颠扑不破的真理，放之四海而皆准。作为你领导的下属，即便你自己不说，别人也会把你归为你领导的同一战线。这样，他的敌人，就变成了你的敌人，他的障碍，就变成了你的障碍，然而你刚刚入职，什么都没做啊。所以，为了不人为给自己以后的发展制造障碍，还是不要跟着树敌多的领导。
三、德高望重无欲求的领导
每个单位都有这样的人：论资历，比一把手还老；论能力，就没有他摆不平的事儿；论人品，那是有口皆碑；论风格，从来都是超然物外。但是即便是这样的人，也不适合当领导。因为，但凡事单位资历比较老的那些人，不管能力有多棒，也几乎都是错失了一些提拔机会，准备在这个位置上养老的。你跟着这样的领导，看起来凡事不需要你操心，但天知道他们什么时候才能给你腾个位置。
四、不敢担当推责任的领导
人非圣贤，孰能无过？就算是能力再强，也免不了会犯错误。但是，有一部分人，不能忍受错误出现在自己身上。于是，你作为下属，就成为完美的“背锅侠”。记住，对于刚刚入职的新人来讲，主动替领导背锅，那是担当，但若是领导总往你身上扔锅，说明这个领导有问题。今天让你背个不痛不痒的小锅，明天就有可能让你背个影响前程的大锅。为了不当这个背锅侠，这类领导还是远离得好。
五、无时无处摆架子的领导
我可以大胆的推测，如果你是一个刚刚入职的新人，那么你的直属领导级别也不会高到哪儿去。甚至连单位中层都算不上。如果就这样一个领导，还要在你面前无时无刻不摆出领导的架子，就算他能力再棒，也说明这个人，格局不行。跟着他，可能会学到勾心斗角之术，但绝对学不到大视野、大格局、大气魄。
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