一位朋友告诉我,他一直敬重的CEO,最近因严重渎职和不当的商业行为被免职,公司同时启动了相关司法流程。这位曾经启发并提携过的恩人,短期内恐怕将面临十分严峻的压力。而高大上的人设崩塌,很多员工觉得难以置信,一时之间流言蜚语满天飞…
类似的天崩地裂,也许你也曾经遭遇过:爱得死去活来的人最终相忘于江湖,永不再见;情比金坚的闺蜜却不小心撬走了男朋友;曾经拜过把子的兄弟却因一些想都想不起来的误会,从此断交反目。
看起来,越是亲密无间的关系,无论亲情、友情还是爱情,在遭遇挫折时往往越是难堪风雨,一只只小船说翻就翻。于是再也不相信的语录被你写在了朋友圈,挂在了口头,刻进了敏感的心里…
最深爱的人 为什么伤我们最深?或许事实的真相是:你忽略了亲密关系本来就是一个复杂的事物-有信任也会有缝隙,就像世上不存在只有正面,或只有反面的硬币。
我上学读新闻传播理论时,教授就说过,很多人误以为新闻没有底线,天天追逐负面,挑动读者的神经。但从事新闻越久就会发现每一天从业者都在经历一些小概率事件,只是这些本不该发生的事情多数都是负面雷人的而已。
那段经历的感受是,世界上没有密不透风的墙,也没有永远不会发生的事。我们习惯把大概率会发生的事当作了必定会发生的事,而将小概率发生的事当作基本不会发生的事。
这套理论用在社会关系中,就是越亲密,我们越会认为它是可以肆无忌惮、任意挥霍的,比如对外人亲切却对家人异常苛刻。同时我们对亲密关系期待过高而准备不足。以为坦诚了自己就可以理所当然要求对方绝对忠诚,不可有二心。且不说我们自己都不能保持表里如一,恒古不变,过于完美的要求本来就是不切实际,自寻烦恼的预设。
所以,不是关系不可靠,而是我们将它看的过于简单,没有将之当作一个复杂的整体去对待。从而失去了界限,误设了锚定,和重要的人争论了太多不重要的事,而对无所谓的人付出了盲目的真心。
最深爱的人 为什么伤我们最深?关于关系维护的一些思考:
首先,越是亲密的关系越要精心滋养。
亲密的关系,无论家人、爱人、还是死党挚交,对我们生命的完整都是必不可缺的,而越是珍贵的东西越值得我们珍惜,虔诚捧在手心。
单方的长期索取和无交流,无互动的粗暴刻板都是对这段关系的透支和破坏。不要轻易考验人心,而是从外部为了共同的目标导入势能。
比如有大学生说,假期回家第一天是父母的宝宝,第七天就会被嫌弃。我的建议是第一天坦然享受,第三天洗碗扫地,第五天陪聊逛街,第七天和狐朋狗友聚会唱歌,和父母的关系就融洽很多了。
其次,职场中用人远比识人更重要。
在公司我发现很多刚毕业的年轻人,社交狭窄,聊得来的不是同学就是同事,所以很多没有界限,工作协作自不多说,就是情感疑惑等个人隐私也拿出来分享,有时就会导致自己很受伤。我认为这就是没有将不同的关系和尺度合理放在恰当的位置,保持安全的距离。
另外用人不疑,疑人不用是句简单粗暴的结论,只要设置好共同的目标和合理的风控措施,更好的选择可以是用人也疑,疑人也用,无非是怎么用,何时用,用在哪的区别。
第三,向外建立连接,拓展关系。不必功利心太强有事有人,没事没人。也不用玻璃心泛滥,因为怕受伤或者受了伤而抗拒协作。做最坏的打算,最低以上都可尝试。
就算你有特别爱你的人,也要明白,他人都是与我们轨迹短暂相交的存在,世间那么多人,有的只是在不同的时间,不同的人陪伴我们走过一段又一段。所以不要将安全感放在别人身上。
不要害怕有缝隙和裂纹,因为那可能是光照进来的地方。而罗曼罗兰则说“世上只有一种英雄主义,那就是看透了生活的真相并依然热爱”。
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