目前我所处的行业是传统零售业,公司刚开始发展的时候,在市场上不占优势,好的品牌都在竞争对手那里,特别是一线品牌手里一个都没有,而且由于二三线门槛较低,所以竞争对手很多,竞争很激烈。公司苦苦挣扎几年,发现这样下去不是办法。于是做了几个动作
1、跟另外一家相同境遇的公司合并,成为二三线的老大,手里没有一线品牌就把二三线品牌培育成当地的一线品牌,打造成一线品牌。
2、既然竞争激烈,那就跟客户谈承包制经营,即在这块地方只有一家经营者,利润旱涝保收。
3、基于“事都是人做出来的”,前期的利润全部拿出来高薪招人才,花大精力打造团队。
做了这三个动作之后,经过十来年的沉淀,在传统日化零售**业,公司在当地成为第一,在这个行业内也步入全国前五。
多年以后,回过头来看当时候的决策,验证了:与其更好,不如不同。当年,如果继续跟当时手里拿着众多一线品牌的供应商硬刚,我们没有多少机会,在转换战场之后,才把自身的优势展现出来,虽然竞争者众多,但不成气候,成为第一之后,人和资源都会朝我们聚集,所以就更好做事了。
所以,与其更好,不如不同。要么第一,要么唯一。
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