这次疫情的严重性让人始料未及，目前制造业、旅游等行业，由于业务受到严重影响，很多仍处于停工停产的状态，企业员工也面临着不同程度的降薪、停薪处境。
面对期限未定的停工和收入减少的可能性，很多人的焦虑也油然而生。
正如《创新化生存》中提到的：“当今时代最大的焦虑来源于不确定性，我们每个人坚信不疑并全身投入的事业，都有可能被瞬间颠覆。”
在这样的大环境背景下，能转换为在线办公的职业，显示出了优势，能够将疫情带来的影响降到最低，另一方面，“两栖青年”、“斜杠青年”的优势更能凸显，多方面的收入来源降低了生存风险。
总的来说，顺应时代的变化、拓展更多的可能性，在日趋变化的大环境中才能更有竞争力。很多人选择创业、自由职业和副业，都是以兴趣为导向，最后将爱好变成了事业。
《创新化生存》的作者王可越是中国传媒大学副教授，硕士研究生导师，设计思维创新资深导师。在这个高速变化的不确定时代，他鼓励年轻人用创新实现自我救赎，用行动应对随时可能发生的不确定事件。
书中提到：“中国的年轻一代正在从获得温饱和安全感的阶段，上升到追求尊重和自我实现的阶段。”
在这个过程中，提升个人生存的创新能力，可以从五个方面着手：
反思：不断自我审视、提问，调整生活与工作目标。
感受：与外界持续互动，感受生命活力。
洞察：锁定关键点进行简化、快速思考，把握机会。
创意：充分调动想象力，让大脑转起来。
行动：边学边做，快速行动并改进，完成比完美更重要。
大脑中掌控习惯的区域——基底神经节，喜欢长期稳定在相似的状态，也就是我们常表现出的，习惯重复做一些事，不愿意踏出舒适区。
创新化生存需要打破这种大脑的懒惰状态，思维突破与行动相结合，不断自我启迪，自我磨炼。
通过阅读《创新化生存》，我主要有以下三点启发，可以运用于个人实践和提升：
1、明确自身定位
你真的了解自己吗？你工作和生活的目标是什么？你在未来一年或十年有什么样的规划？
据调查显示，90后在同一个公司工作的年限明显减少，很多人辞职的原因是“不喜欢”。
同事之间利益复杂，不喜欢；工作简单重复，不喜欢；领导动不动教训人，不喜欢；常加班工资低，更不喜欢……
很多人都知道自己不想要什么，但很少人知道自己想要什么，能做什么。
“我想做什么、我能做什么、我要成为什么样的人”，这就是对自身的定位。
定位是重新聚焦、选择的过程，它能让事情显现其本身的目的性，而不是率性而为，不计后果。
拿就业来说，很多人毕业时没有明确的职业规划，找工作不是从事本专业相关的那几个岗位，就是随大流考公职等。不是说这样不好，只是没有从事自己适合或喜欢的职业，未来很容易因精神疲劳而怀疑自己的选择。
家里长辈曾和我说过，“兴趣是最好的老师”，最好的工作是找自己喜欢做的事。但真正能做到的人少之又少，其中很大一部分原因是根本不知道自己喜欢什么。
如果不知道自己喜欢什么，自我定位就显得更加关键，你总得知道自己适合做什么，工作起来才能事半功倍。
我毕业之后就走过弯路，一度很想去从事专业领域的销售工作，父母曾极力阻拦也没拦住，结果白白浪费了一年的时间，收入上勉强度日，其他方面也没有什么收获。
后来结合家人的看法和个人分析，发现自己更适合做操作、输出一类的工作，而且相比于销售类的工作，这样的职业更让我有安全感和满足感。
偏好技术的人从事销售，耗费的心力比擅长沟通的人要多得多，自然会有更大的压力和焦虑感，成年人想要180度的改变自己，有可能性，但是很不容易。
与其强扭着自己改变，不如明确自我认知，找到适合自己的事，更容易发挥所长。
2、寻找内部驱动力
寻找内部驱动力不是一件容易的事，可以说是大环境所致。从小学习就受家长和老师管制，长大工作后受领导和制度管制，一旦被放入一个自由的环境中，大部分人想的是玩乐、休息，能利用空闲时间充实自己的人占比很小。从这个疫情的长假中就能看出一二。
《创新化生存》中讲到，要想从外部驱动转变为内部驱动，需要给自己“赋能”，实现自我领导和自我推动。
自我驱动离不开自我认知，在明确自己擅长和爱好之后，才能更好地确认目标并行动。
通俗的说，比起别人让我做什么，不如我自己想做来的更高效、灵动。
很多人每年年初都会给自己制定清单，列明这一年想做的事，这是目标。真正想完成目标的人，才会去行动。就像真能将副业做的风生水起的人，绝对不是嘴上说说或三天打鱼两天晒网就能实现的。
3、成为“ T型人才 ”
大卫·盖斯特在1991年是提出“T型人才”的概念，字母T的一横代表多专业领域的拓展宽度，一竖代表在某一领域深挖的程度。传统的专业人才大都是“I型人才”，只在某个领域深挖，“T型人才”除了专业性以外，更强调多领域发展。
T型人才的多样化，促进了大量斜杠青年的产生，也提高了行业的创新力。
乔布斯在从事IT行业的时候，出于兴趣去学习了美术字体，后来在开发麦金托什电脑时派上了用场，开辟了独树一帜的风格。
朋友子乔是公司的普通员工，平时自己喜欢做PPT，在一次年终总结中被老板发现了亮点，年后直接调任升职了。
T型人才不仅需要跨领域学习，更重要的是将所学融合，做到活学活用，才能更好的实现创新，发现机会。
网上看过一项街头访问，内容是采访外国人对中国的印象，很多人表示，中国很好就业，只要想找肯定能找到工作。
就目前国内的情况来看，互联网带动了很多新兴行业，赚钱的机会还是很多的。
在这个焦虑的时代，竞争激烈，外部环境瞬息万变，想要脱颖而出，必须提高自己的创新能力，想别人想不到的，做别人没有做的。
再多的机会，只有拥有睿智的眼光，才能捕捉的到。
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