1，新人的训练津贴：
配合寿险新人训练津贴的获得，健康险长期e生保、终身防癌、短期e生保、抗癌卫士等的佣金计入各档训练津贴。
2，试用期转正：
新人试用期转正，健康险长期e生保、终身防癌佣金100%计入，其他健康险最高计入30%。
3，02维持：
寿险新人的前三次维持考核，理论上完全可以通过健康险来完成。
长期e生保和终身防癌这两款产品在新人的前三次考核中，只要单件达到200C，就可以计一件考核，而且无上限；
两款产品累计达到200C还可以计一件OTO产品（我们知道，维持考核OTO产品最多计一件）；
短期e生保、抗癌卫士这两款产品在新人的前三次考核中，三件可以折算一件考核，而且无上限；
其他的健康险产品（包括以上四款），累计300C还可以计综拓的一件（综拓产品包括车险、银行贷款、信用卡等，所有综拓产品累计300C总计一件考核）；
佣金100%计入。
第四次及以后的维持，长期和终身只能作为OTO产品，短期、抗癌和其他健康险产品也只能作为综拓产品，可见，新人前三期考核是利益最大化的。
4，钻石以及钻会：
全口径钻石（水钻）：长期险新保，累计200C计OTO的一件，且每月都可以计一件，其他健康险佣金100%计入；
纯寿钻：长期新保累计200C计OTO一件（每月），其他健康险不计件数不计佣。
5，入高等级：
长期新保（200C计OTO件数）每季度最多计入两件，佣金100%计入；其他健康险不计件数也不计佣金。
注：长期e生保次年可以改为短期e生保。
6，几点注意事项：
a，长期e生保附加特定疾病医疗保险按20%佣金合并主险计入OTO长险佣金；
b，月末最后一天出单无法计入当月考核（次日生效）；
c，月末及跨月犹豫期退保会产生负佣，尤其长期险会产生负件数（负件数会影响下个月的寿钻）；
d，健康险续保也有犹豫期（10或15天）。
7，乐健康权益：
乐健康即健康险钻石，每月健康险销售达到3件或者2000保费。
权益分析：
连续达成3个月即为3星会员，享受生星加佣200元，加佣券10%（限100元），陪诊服务一次，医健折扣券一张；
连续达成6个月即为6星会员，享受生星加佣500元，加佣券20%（限250元），陪诊服务一次，医健折扣券一张，健康服务基因体检卡一张；
连续达成9个月即为9星会员，享受生星加佣800元，加佣券30%（限400元），陪诊服务一次，医健折扣券一张，门诊绿通一次；
连续达成12个月即为12星会员，享受生星加佣1200元，加佣券50%（限700元），陪诊服务一次，医健折扣券一张，臻爱APlus体检卡一张，门诊绿通一次；
以后分别15星、18星、21星、24星会员均享受生星加佣600元；加佣券50%（限700元）；陪诊服务、医健折扣券、门诊绿通各一次（张）；其中24星会员有臻爱APlus体检卡一张。
注：钻会加佣券只限给一张单子加佣。
以上为健康险的加成助力，
愿各位同仁共同努力。
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