如题，
新公司，一切从头开始。
作为直接上司的我，有多年创业和媒体经验，愿意带人，会分享阅历。
可是我不喜欢在外地（非魔都）应聘者，虽然他（她）们都很棒。
新公司只能保证正常的收入，待遇我会争取，但是更多靠自己。
写文章尤其是软文和新闻稿要求逻辑思维能力强，条理清晰还有媒体感。
策划活动需要脑洞大开更需要执行力还需要沟通协调能力。
性格不活跃，不会开玩笑容易没朋友也就没有团队观念。
爱好不广泛，不贪玩的人怎么会组织别人玩？
以上，我希望能有一个全能性的人才，作为未来的部门负责人培养，毕竟新公司，大量领导岗位空缺，大量锻炼机会。背景是上市公司旗下全资子公司，不缺钱，行业是最火的互联网+金融。
关于职场规划，可以把技能点加到企业文化的方向，成为企业文化专员（新职业哦，很吃香，大公司都缺这样的人才）；也可以把技能点加到文案编辑上门，成为高级编辑+行业媒体意见领袖（行业名流，头衔几乎是终生制滴，当然需要的时间也比较长）；还可以把技能点加到运营方面，成为内容运营（有新媒体运营+渠道运营+用户运营+市场运营四个分支给你挑哦）；要是都不喜欢，还可以往综合运营，各种助理方向加技能点，将来实现一人之下，众人之上。
关于技能点的获得，一般情况下，三个月到半年就能获得一个技能点，技能点的获取速度和专注度相关。
就这样，有意者简信，感谢简书。
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