文/王长云_Maggie
培训课程素材的选用必须根据培训目标，要将素材有机地融进培训内容，使两者达到最优化组合。
1、时效性原则
素材要贴近学员的实际，反映最新动态与变化。选择近期发生的业务案例、业务问题，最新业务规则实例来做为素材，注重素材的时效性，让学员有新鲜感和亲切感。
2、科学性原则
素材来源真实可靠，有严密的知识逻辑体系，表达客观严谨，真实完整。可呈现数据的素材更有说服力，使用近期的业务报表、数据分析等，站在专业科学的角度，用第一手的数据资料素材，帮助学员掌握课程的具体内容。
3、针对性原则
素材的选择和组合要针对性，围绕着培训目标服务，只选择与培训目标相关的素材，配合课程内容选择适当数量的素材，不可贪多。
4、典型性原则
选取素材要有说服力和表现力，要尽可能“以一当十”，必要时可将已收集的素材进行汇总加工，将案例变得更有针对性，以少数典型的案例来说明培训中要解决的实际问题。
5、统一性原则
素材（图片、动画、视频及文字）风格要统一，具有艺术美感，融为一体，避免自由组合、简单堆砌，素材组合时应进行艺术加工，必要时可进行二次编辑，在不改变原有素材的意义情况下，进行无缝组合，合成视频或图文。
王长云_Maggie
云略咨询运营总监，学习发展高级咨询顾问，人力资源管理硕士。丰富的培训管理经验，长期专注于组织人才发展、知识管理与培训管理实践，辅导企业实施课程开发与内训师培养项目，构建企业培训管理体系。
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