知识就是财富
您好！我是雲飛揚，很荣幸能够在这里与您相遇，今天我们聊的话题是：什么人不适合当管理者。
我们都知道，对于一家公司而言，组建一个有凝聚力的管理团队至关重要，所以团队中的每个成员的综合素养也很重要。管理者对于公司来说起到领导团队的作用，是员工的榜样，老板选择人才首先要考虑的是对方的人品，然后是专业技能，如果一个公司的管理团队没有预先组建好，你有再好的设备，再完善的考核机制放到他们手上也白搭，所以选好人才才是管理好公司的基础。
国内有管理咨询公司通过有针对性的调查，认为以下几种人不适合管理企业团队，希望对我们有所启发。
1.非常自私的人。这种人总是把自己的利益放在第一位，而自私的人在管理公司时是没有公平可言的，当一个团队失去了公平公正时，很容易出现矛盾，这种人不适合领导团队！
2.心胸狭隘的人。当团队成员无意中做错了事，他就会千方百计的给对方设置各种障碍，不管影不影响到工作，这种人不适合领导团队！
3.在公司内部拉帮结伙的人。在公司里搞自己的小群体，自成一派，这样会严重影响整个团队的合作精神，这种人不适合领导团队！
4.弄虚作假的人。自己在管理上犯错不及时改正，而是想尽办法欺骗上级领导，或者要求下属跟自己一同隐瞒，更甚者让下属来承担自己犯的错，这种人不适合领导团队！
5.阳奉阴违的人。在老板面前，装好人，装善良，装无辜，在同事面前也会装，因为会在老板面前装，遇到问题时，老板们常常产生错觉，认为不是他的错，都是别人的错，这种人适合领导团队！
6.管理上没有规划，想怎么管理怎么管理。做事情没有计划，想到哪里就做到哪里，既没有效率，也会影响公司的效益，这种人不适合领导团队！
7.做事不讲原则的人。原则是公司或者个人行事所依据的准则，今天这样管理，明天那样管理，随意性很强，出现问题都是别人的事，这种人不适合领导团队！
8.又想抓权又不解决问题的人。有权力在手上，不学习没有上进心，又不落实工作，整天就知道用权力来显示自己的威名，严重影响公司的发展，这种人不适合领导团队！
9.做事不理性的人。做事情喜欢情绪化，前一秒可能还是高兴的，后一秒就可能闷闷不乐，高兴的时候事情做的非常好，不高兴了什么事都不做，这种人不适合领导团队！
10.不爱学习，不接受新鲜事物的人。俗话说：“活到老学到老”，一个不爱学习的人，不会有什么长进，不愿意接受新事物的人，就是一个固步自封人，这种人不适合领导团队！
感谢您的支持，期待再次与您相聚！
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