尊重

       松下，是日本的一个跨国性公司，在全世界设有230多家公司，员工总数超过290,493人。他的创始人松下幸之助被人称为"经营之神"。松下幸之助为人谦和，尊重他人。

       丰田汽车公司董事长丰田英二说 :我担任专务时，曾率技术人员参观松下电器工厂，松下干部列队，盛大欢迎。最前头的，竟是松下先生本人。他对顾客的重视、恭敬，真是无人能比。

       有一次，松下幸之助在一家餐厅招待客人，一行六个人都点了牛排。等六个人都吃完主餐，松下让助理去请烹调牛排的主厨过来，他还特别强调：“不要找经理，找主厨。”助理注意到，松下的牛排只吃了一半，心想一会儿的场面可能会很尴尬。主厨来时很紧张，因为他知道这客人来头很大。“是不是有什么问题？”主厨局促地问。“烹调牛排，对你已不成问题。”松下平静地说，“但是我只能吃一半。原因不在于厨艺，牛排真的很好吃，但我已80岁了，胃口大不如前。”主厨与其他的五位用餐者困惑得面面相觑，大家过了好一会儿才明白怎么一回事。松下补充道：“我想当面和你谈，是因为我担心你看到吃了一半的牛排送回厨房，心里会难过。我关注的是你的感受。”那位主厨，因备受尊重，心里异常激动的；一旁的客人，也非常佩服松下的人格并更喜欢与他合作了。

       哲人说：一个人的心胸有多宽广，他就能赢得多少人。松下有一句话概括自己的经营哲学:首先要细心倾听他人的意见。松下时时能为别人着想，关注对方感受，他所散发出来的人格魁力让人久久地折服。

        当你真正尊重对方，倾心关注对方的感受时，那便是一个感情的连通器，进的是温暖的甘泉，淌出来的是不竭的爱流。

        古人云：爱人者人恒爱之，敬人者人恒敬之。良好的人际关系，是建立在相互尊重的基础之上的。不管是同事与同事之间，教师与学生之间，都应该相互尊重。有时候需要站在对方的立场，将心比心，关注对方的感受。

       学校有一位姓陈的主任，已退休好多年了，我曾和她一起在一个办公室工作。她是一位有修养的人。她知识渊博，却虚心、谦逊，不管老教师还是年轻教师，她都会给人于尊重。那时，我向她提出工作上的建议，她总是特别高兴，非常耐心地倾听。她总会用欣赏的目光看他人的优点，真诚的心态，诚心诚意地去发掘他人的特色，处处为别人留有余地。因此，我信服、尊重她，也很怀念和她相处的日子。

（阳台的茶花 ）花要人欣赏，人要人尊重