人生的高度

工作中，为了表示尊重，我们会在称呼一些有级别的男同事时，在姓氏后面加一个“工”字。

一天，我在座位上忙着自己的事情，旁边是科长和两位承包公司的主管，他们在那里聊聊工作，又聊聊别的，忽然一位主管对着科长拉高嗓音说道：“*工，你说你一个身价过亿的人，在这里苦哈哈地干啥啊？你也给我们这些穷苦打工人留点机会啊？”

“哪有身价过亿？最多也就八九千万吧！”*工谦虚道。

“哪止啊，上海市中心房子十来套，家里又开着公司，身价还不过亿？”

“哪来的十来套，也就七套，市中心倒都是市中心，但现在也就值个八九千万吧。再说了，即使是身价过亿，工作也得有啊。”这时*工的心情如何，我说不清楚，多少会有点小得意吧，反正在我听来，是有点那意思的。

“工作是得有，那不是可以随便找个轻松点的活，不用这么辛苦吗？”

“这里不是稳吗？我老婆那公司虽然开了好几年了，现在各方面也都挺好的，但终究是不稳定啊。”

两人这么聊着，我在旁边听着，其实类似于那位主管提出的问题，曾经也同样是我心中的疑问。在我身边，有很多上海本地人，都是拆迁户，他们有的在普通岗位上朝八晚五的准时准点上班、下班，有的人身居要位，朝五晚九地忙碌着，有的人认为自己家里有钱，又有这么一份稳定的工作，很不错了，在工作上也不强出头，但求安安稳稳，混到退休，但有的人，他们尽心尽力做好手上的每一项工作，在其位谋其政，尽全力提升自己的业绩，当然，在条件成熟的情况下，也很愿意更上一层。

而我今天要写的这位*工，他就属于那种比较奋进的人。他学历并不高，技校毕业，从最开始的普通员工，到现在的正科长，除了机会，肯定也是要有能力做基础的，我总记得，他刚升上来时，为了笼络下面工人的心，在那里费尽口舌帮工人尽可能多的争取些加班费，他也会尽可能地照顾自己下面的这些主管下属，在他们加班之后，让他们休息，但给算出勤，尽可能多给一些人安排加班，让他们拿到满意的工资。在他这种有效的管理手段下，我们科室绝大部分同事都干劲十足。

我也记得，在他刚升上来时，以他为中心的科室微信群还没有建立，部门有时候需要我传达的信息，我只能发到先前那位科长建的群里，省得自己一个一个单独通知，他得知后，立马拉下了脸，说：“你心里还认他做领导是吧？”这让我很是尴尬，但同时也明白了，其实人家心里一直与原来那位科长较着劲呢。

怎么说呢？他与先前那位科长，家世背景差不多，年纪也相仿，学历也一样，两个人能力也都不错，但同一个科室，正科长的位置只有一个，所以他很不幸地被压在那位科长手下多年，想必心里一直憋着一股劲吧？所以，在他好不容易升上来时，他才那么卖力地为所有人争取最大利益吧？他要证明自己，那位科长能做到的，他也一样可以做到。

某天，科室内只剩我和那位科长在时，他感叹说，“正科长压力好大啊，以前虽然也是科长，但这正副之间的压力根本就没法比，以前只需要管好自己负责的项目就行，现在是什么乱七八糟的事情都得我来插上一脚，哎，真累！”

我听他说完，笑笑说：“你可以不用这么累的啊。”

他听后，回道：“怎么说呢？我是可以不用这么累，随便去哪里找个轻松的工作，比如保安什么的，很好找的啊，日子也会过得很舒服，但这人嘛，有时候总想证明一下自己的，别人能做到的，我为什么不能做到呢？”

我后来想想，其实他不仅仅只是为了证明自己，还因为他对自己人生的高度是有要求的，试想一下，一个在保安岗位上混个几十年的人，能与他相交的人可能也都只会是一些保安，聊的话题可能也都只会是一些没有深度的家长里短、男女关系等，而现在，他是科长，下面管着几百号人，想问题他得想得全面，处理问题他得讲究方式方法，他既要与上头各级领导周旋，也要想方设法让下面工人更加安心工作，这样的人生高度难道不比一个小小的保安强吗？

即便是他某一天退休下来，在对外介绍自己时，说自己是从某国企科长位置上退下来的，是不是也比说自己是某公司保安退下来的强呢？

其实，身边这样的人还有很多，他们可以选择躺平，但他们都选择了努力拼搏，他们看重的从来就不是在某个位置上能挣多少多少钱，而是他们对自己的人生高度有要求！