文∕花语燃

不同的职场人士，具备不同的能力，不同的能力能让一个人在工作时游刃有余。

在职场中大都可以见到这样的情况，两个人的知识水平差不多，相差的条件也不大，为什么一个人混的风生水起，好像一时间幸运女人一下子站到他身边，而另一个人却不温不火，甚至还有可能走下坡路。

无论是国内企业还是外资企业，那些成功人士，身上总有独特的个人能力和魅力，那么，到底具备怎样的能力，才是一个人走向成功的基础？

一起来数一数吧！

01、逆向思维能力

上学那会儿，老师总会让我们背古诗，往往诗句填空时，总是只给下一句，让我们填写下一句，说白了，这就是一种锻炼逆向思维的方式，只不过，这种方式其实并不科学。

在你填写上一句古诗的时候，大多数人都会先把这一首古诗想起来，然后挨句诗背出来，才填好这一空格。

与其说这是锻炼逆向思维能力，倒不如说是锻炼背诵能力。

在职场上，我们总会遇到很多的问题，这些问题有的很容易解决，有的不怎么容易解决。

对于容易解决的问题，方法自然一蹴而就；对于一时间无法解决的棘手问题，那就要下一番功夫了。

我朋友的朋友小杜是一家网络设计公司的经理之一，有一次，一个客户想要做网站，但是这个客户一直是犹豫不定，可能也找了好几家，对比了之后，觉得小杜的报价高了，期间也打过好几个电话询问情况，对方迟迟不拍板。

一次吃饭的时候，小杜跟我说起了这个事情。

我便给他出谋划策，问他对方是做什么行业的，想要设计什么样的网站——知道对方的需求，才好下手。小杜说了情况之后，我忽然想到一个，那就是小杜的资质和成功的案例。

小杜恍然大悟，这才想到，多次去拜访的时候，都没有带资质和成功案例。当小杜最后一次去的时候，她戴上了公司的法人证，成功案例等等，最终拿下了。

逆向思维就是从结果出发，从你要解决问题的那个点出发，从后往前推理，然后再仔细梳理好，问题便迎刃而解。

02、换位思考能力

《论语》上有这样一句话——己所不欲，勿施于人。

这句话的意思就是，你自己都不愿做的事情，还让他人去做。这就是儒家的经典思想，换位思考。

所谓换位思考，就是站在对立面的角度去向问题，当年想要别人帮你的时候，反过来思考一下，别人要你帮忙的时候，你会不会顺顺当当的去帮助别人？

职场中有这样一拨人，他们在考虑问题的时候，常常是站在自己的立场考虑问题，凡是只看自己有没有利，不管别人的死活。

话会所在春秋时期，晋国有一名叫李离的狱官，他在审理一件案子时，由于听从了下属的一面之词，致使一个人冤死。

真相大白后，他准备以死赎罪，晋文公知道之后说，这是你下属办案不利，跟你没有关系，最不在你。

可李离却不这样以为，他觉得，他平常没跟下面说，拿俸禄时也没有人跟他一起分享，怎么能把责任推给下级？说完就自刎而死。

在职场中，面对问题，首先要想到的是这个问题解决了，如何避免再次发生。不能这一次解决了，下一次就再犯了。

头疼医头，脚疼医脚的方法已经过时，想要解决问题，就要站在公司的角度思考问题，进而解决问题，如此这般，才能成为领导信赖的人。

03、文书写作能力

在单位里，领导的时间总是有限的，他不可能抽出时间来去认真的听某一个人逐字逐句的去汇报工作。

那么，当领导忙的时候，你又想汇报工作，这个时候，就需要具备文书写作的能力。

在明朝，有一个制度叫票拟。

什么叫票拟呢？

就是大臣呈上来的奏折，先拿到内阁，由内阁把每一个奏章通读一遍，然后把奏折上的内容归纳概括成重要的几条，司礼监在拿去给皇帝看。

这样做法，晃动省去不少时间，只需要看内阁票拟出的重要几条，即可知道这个人呈报的内容是什么了，进而作出朱批。

现今职场，领导日理万机，哪有时间去看长篇大论，如果你想汇报工作，直接将工作内容逐条重点写下，领导也喜欢看，提高办事效率。

所以，在工作上，如果也想这样，那么就需要掌握一定的文书写作能力，在我们单位，刘飞恰恰就是这样的一个人，我也知道了为什么刘飞受领导厚爱。

原因就是，不论外来文件还是公司的内部文件，刘飞接到之后，属于哪个科室或部门或者直属单位的文件，先把内容罗列，然后分发到具体部门的人。

在分发之前，刘飞会把这份文件的内容简单的概括重点，拿给领导批示办理意见，该哪个部门或者哪个科室的，就分发到具体部门科室，拿到的人一眼就看出文件内容，解决的话就非常的容易。

职场上大家的努力都差不多，为什么有的人就能在领导面前如鱼得水呢？关键是人家具备某种能力，能让工作做起来事半功倍，起到良好的效果。

你为公司解决了问题，靠的是过人的能力，公司领导不是瞎子。